残保金计算方法(残保金最新计算方法)

1.用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。2020年8月1日至9月30日，其残疾人就业保障金款项所属期为2019年1月1日到2019年12月31日。

2.国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定比例安排残疾人就业，为其选择合适的工作岗位和岗位。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

3.对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。

1.未雇佣在职职工或未发放工资的用人单位也要进行零申报。达不到规定比例的。

2.第三条本办法适用于保障基金的筹集、使用和管理。综〔2016〕1号)之一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进我省残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《四川省。

3.享受政策减免的用人单位也要进行申报。当年新成立的用人单位，在当年不需进行申报（包括零申报）。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过６个月；减缴数额不得超过１年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

4.缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。

1.滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍以上的。

2.用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

3.其他情况不交残保金，企业将面临罚款。一般按未达到规定安置比例的人数上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。从2020年１月１日起，残保金由单一标准征收调整为分档征收。