工会经费每月都要交吗(工会会费每年都得交)

1.主要工作是：加强职工干部思想学习，企业文化的深度学习，加强职工干部的企业文化认同感教育;组织学习好地区工会、阿克苏纺织工业城下发的文件精神;组织开展好企业员工业余生活活动，做到比生产、比技能、比安全的生产氛围中;深入了解企业员工生产生活中困难，针对困难制定解决方案;协助企业做好员工安全生产生活问题，避免企业生产事故及生活矛盾产生;协助企业解决在运营过程中存在的问题。

2.按规定比例上缴上级工会的经费。各部门领导也要及时了解企业职工生活情况，建立本单位困难职工档案，并上报公司活动办公室，以后及时更新上报，实行动态管理。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，完善和确定企业困难职工档案，确定本次结对帮扶的对象。

3.该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函〔2000〕678号）中所称每月全部职工工资，是指按税收规定允许税前扣除的工资额。

4.其解缴上级工会的40%部分由税务机关代收。全国各省基本都有类似规定，没有成立工会的企业、事业单位基本都是需要按照工资总额缴纳筹备金的。(此部分公司已上缴，按照地区工会规定上缴部分在建立工会后会返还经费，比例按照地区工会要求进行返还)。

5.计提工会经费的基数应该是计税工资总额，而不是实发工资总额。工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。

6.重大节日(例劳动节国庆节肉孜节库尔邦节春节建厂日等)可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动(具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商)。

1.用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。成立了工会组织的公司缴纳的叫做工会经费，没有成立工会组织的公司缴纳的叫做工会筹备金。对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫困员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴(具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商)。

2.帮扶对象除了上级部门领导已结对联系确保后，本次结对帮扶联系人为：公司管理层主要领导、所属企业中层以上干部。公司工会再一次结合现有困难职工数据库和企业工会年终困难补助情况进行详细摸排，时间定在1月25日内完成，并上报工贸国资公司。可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，只是说具体细节有所差异，比如有些地方规定企业开办成立满6个月开始，有些地方又是满12个月。

3.关爱员工为了体现公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。成立工会职能工会在公司发展中的作用私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。凡建立工会组织的企业、事业单位应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，其中基层工会留用60%。

4.对职工因病住院、生活突发困难的职工及时进行慰问、帮扶，对病故职工即时进行吊唁，切实使职工感受到企业领导关爱之心。

5.垂直管理的企业、事业单位，由市总工会核定，并凭市总工会出具的证明向税务部门申报缴纳。为切实推进结对帮扶活动的展开，掌握活动信息，公司领导小组办公室将对设立结对帮扶工作定期进行工作汇报、交流，并在公司例会和公司的博客中及时进行披露，开展检查和考评工作，使帮扶工作落在实处。

1.用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。

2.人数不够的公司，可以和其他公司联合成立工会组织。有效合理的沟通渠道沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。

3.拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

4.员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。

5.活动安排时间安排:3月7日(星期日)或3月5日(星期五)地点:虎头山或音体活动室趣味运动会流程安排在活动之前全体教职工根据所定项目报名。

6.根据企业实际情况，成立企业关爱帮扶基金，以帮助和解决企业困难职工的实际困难，使企业困难职工得到及时帮扶。工会经费不是凭发票而是凭拨缴的专用收据（代收凭据）在税前扣除。"上述条款中，强调基层工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这两项，会费的部分不需要上交上级工会；拨缴经费部分需要上交上级工会，账务处理时应计入"管理费用"。

7.其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。

8.参照《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告2010年第24号）规定："自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分。解缴上级工会40%。