地税办公室工作总结(办税厅工作总结)

1.在坚持及时、准确、全面报送信息的，还要善于对所收集到的信息进行去粗取精，由此及彼的分析，抓住事物本质，并积极通过换位思考和视角转换，以推动全局工作为出发点，努力提高信息的层次和价值。加强对小型无税企业的监管力度，做到评估预警核实率100%。将干部的写作能力、专业知识、沟通能力都纳入了绩效考核，促使干部自觉学习，加强信息报道，办税服务厅全体工作人员取得全国计算机一级以上证书，1名干部入选省局人才库，2名干部入选市局人才库。

2.随着地税系统各项改革的深入和地税事业的发展，新情况、新问题、新现象层出不穷，各级领导通过信息渠道可以及时了解情况，做出正确决策。着力推进一岗双责和内外监督机制，共查找出97条廉政风险点，制定出具体防控措施和风险管理流程图，进一步增强税全体干部预防腐败的能力。

3.当纳税人问我问题的时候，好几次答不上来，这让我感到非常难过。关键词：纳税申报；税款退还1实习单位简介地方税务局主要负责征收地方税以及与地方相关的税收工作，是在1994年实行分税制改革时产生的，与国家税务局一起构成我国的两大税收体系。在缴纳税款之后，需将纸质纳税申报表以及相关资料交到我们地税办税大厅纳税申报窗口。

4.黄岩地方税务局内设9个机构，即办公室、人事教育科、监察科、政策法规科、税政管理科、规费管理科、征收管理科、计划财务科、以及一个事业单位即信息中心，下设5个基层单位，即稽查局、城区税务分局、院桥税务分局、头陀税务分局、宁溪税务分局。在贯穿全年的加强领导干部作风建设，推进优化地税发展环境，确保税收增长年活动中，局领导坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，以在全局范围内征集合理化建议为重点，坚持全局干部100%参与的原则，全面查找工作中存在的问题，共收集整理意见120余条，全部进行了整改和反馈，真正起到了解决问题、优化环境的积极作用。若纳税人超过30天未办理税务登记，地税局有权对其处2000元以下的罚款，并通知纳税人到地税办税大厅办理登记。

1.为保障全年任务的顺利完成，我局领导班子及广大干部积极谋划，坚持一把手负总责，一级抓一级的收入任务责任制，将全年计划指标层层分解，制定收入任务分解表，细化到各个税务所、各个税种和每个管理员，保证做到任务到所，积极组织对辖区内困难企业情况进行调查，及时掌握纳税人对税收政策的需求，进一步整合各税种政策、征管措施和办税程序，用准、用足、用好各项税收优惠政策，最大限度地服务困难企业。

2.税务局提供专门给纳税人使用的税务软件，通过该软件纳税人可以自己开具发票，自行申报纳税，录入相关信息，实现与税务局的信息共享，这样既减少了税务工作人员的工作量，又节省了纳税人的时间。

3.个别地方税务局实行与财政局合署办公，台州市黄岩地方税务局就是采用这种模式，与台州市黄岩区财政局一起实行二块牌子一套班子合署办公。预警机制不够完善目前，地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。

4.建立实施政策变化反馈机制，推行税政跟踪问效管理办法，及时了解政策执行中存在的问题，对政策变化带来的影响，深入开展调查研究，充分发挥税政综合指导作用。税收作为财政收入最主要的来源，保障了财政职能的实现，纳税人在依法纳税，工作人员也应该依法治税，保证税收取之于民，有的单位对信息工作的重要性认识不足，重视程度不够。加强基层地税部门信息工作的意见和建议提高认识，切实增强做好信息工作的责任感信息是决策的基础和依据。

5.2实习主要过程税收是国家财政收入的主要组成部分，保障了财政职能的实现。

6.基层地税部门信息工作水平参差不齐，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，开展网上在线答疑活动，现场解答纳税人提问147个。与工商分局建立联席会议制度，共召开联席会议3次，互换信息15次，10498户次，确保了税源登记信息的连续性和完整性。

1.乐观发放宣扬单，悬挂宣扬横幅，利用电子显示屏滚动显示宣扬标语，在纳税服务工作中乐观向纳税人宣扬绩效管理的目的、意义和内容，取得纳税人对绩效管理工作的理解和支持。息工作不如税收征管、执法等工作重要，工作开展不均衡。

2.进一步提高信息工作质量和效率按照围绕工作抓信息，抓好信息促工作的思路，围绕税收中心工作和上级信息采编要点，及时、准确、全面地报送信息，努力提高工作质量和效率，使信息工作更加符合新时期地税工作的需要，跟上地税事业改革与发展的步伐。并于2月份邀请了贵溪市地税局征管股股长张伟波现场指导培训。目前因地税系统征管改革力度大、人员调整相对频繁，个别科室和基层分局没有及时配备固定专人或者兼职信息员，有的单位甚至出现了轮流报送信息的现象，个别信息人员责任心不强、政治业务素质不高，不适应信息工作的需要。

3.乐观撰写信息报道，准时宣扬我厅绩效管理工作动态。燕山分局全体干部顶住压力，加强组织领导，严格依法征收，坚持应收尽收，抓住成品油税费改革的有利契机，提前两个月完成全年税收任务。

4.了解和掌握税务登记工作，以及税务变更、注销、外出经营登记。建议由市局拨入一部分经费，聘用工作人员工资再扣取一部分，作为绩效考核奖励基金。为我们下一步税收工作做出新业绩奠定了坚实的基础。

5.认真听取了贵溪市地税局工作状况介绍，查阅了绩效管理相关资料，学习了试点工作的好阅历、好做法。在组织干部职工参与全市地税系统绩效管理试点推广动员会的基础上，特地召开动员会，结合办税服务厅工作实际对绩效管理工作进行了全面部署，并通过座谈沟通、撰写绩效管理试点工作心得体会，统一了工作人员思想生疏，增加了工作人员参与试点工作的责任感和使命感。由于信息工作考核奖励不到位，以致基层个别单位信息报送的主动性不强、应付现象普遍，信息来源渠道不通畅，个别基层信息人员工作积极性不高、不愿从事信息工作，影响了信息整体作用的有效发挥。

6.坚持重要情况通报和报告制度。4实习的主要收获和体会通过这两个月的实习，我对税务机关的工作有了较深刻的认识。