倒算个人所得税(按计算个人所得税)

1.值得注意的是，上述的计算是基于员工当月收入超过3500元个税免征额的情况，如果低于该数额，需要先弥补与免征额的差距。对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发〔1996〕183号)计算纳税。小王当月共计应纳个税285元。

2.《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。税务专家提醒，合理避税可以把避税区的钱捐了，或采取其他方式。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

3.劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

4.找税率是整个计算年终奖个人所得税算法中最核心的部分，如果当月全部收入加起来也不超过3500元的，工资、薪金所得工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。

1.计算年终奖个人所得税计税所得。在这里要注意当月工资薪金超过3500元的，年终奖金额就是个人所得税计税所得。得到的就是年终奖个人所得税的计税所得。

2.对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。对于当月工资、薪金所得不足3500元，加上年终奖金又超过3500元的，在计算年终奖的个人所得税时，就需要先将当月实际收到的全部收入，扣除3500元的扣除额后，作为计税所得，计算并缴纳个人所得税。拓展阅读：年终奖个人所得税计算方法政策国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

3.得注意两个事情：查找不含税年终奖适用税率。前两个避税区域广大工薪阶层很容易遇到。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。直接飘过）和老板负税比例*不含税级距的速算扣除数后，再除以（1－老板负税比例*不含税级距的速算扣除数）。

2.将老板给的税钱并入年终奖总额，再按一看二加三扣减，分月取率计税额的方法计算好了。然后按照分月取率计税额，计算应纳税额，然后按照负税比例。总计应缴个税745+3495=4240元。

3.劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。税率年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

4.总计甲应缴个税45+540=585元。小王当月共计应纳个税375元。

5.例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。

6.至于老板拍胸脯承诺税款由他负担的，那算起来就有点麻烦。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。