残疾人保证金减免政策(残疾人保障金减免条件)

1.上年用人单位实际安排残疾人就业人数上年用人单位在职职工年均工资工资总额由以下列六个部分组成：计时工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

2.在申报期结束后，残疾人就业服务机构及时向本市地方税务机关提供用人单位实际安排的残疾人就业人数。

3.（《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》（北京市地方税务局通告2016年第1号））自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，（《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》（北京市地方税务局通告2016年第1号）保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。

4.企业想减免残保金，首先要跟着国家的政策走。有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的，按其规定执行。

5.有下列情况的家庭，不予或取消享受城市低保待遇。没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

1.2016年的征缴期为8月1日至9月30日。按比例安置残疾人不仅仅是减免残保金，还会提高公司形象，帮助残障同胞，企业所得税以及企业增值税都会有所减免和抵扣。保障金的申报缴纳地点应当与用人单位个人所得税的申报缴纳地点相同。

2.有下列情况之一的不予享受农村低保待遇：三年内因购买、修建或装修住房（必要的维修除外）造成家庭生活困难的（因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外）好逸恶劳，有承包田（地）且有劳动能力不耕种的。也欢迎就政策问题进行交流探讨。请农村低保待遇：申请农村低保待遇应具备下列条件。

3.未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。（实际征缴期以主管税务机关规定为准）用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。在个人所得税实施过程，我国根据各个时期经济、政治发展的需要，出台了相关的税收优惠政策。

1.（《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》（北京市地方税务局通告2016年第1号））计算征缴期限保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日；在自愿的原则下。包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。申请人家庭可核算的月人均收入和实际生活水平必须低于当地城市低保标准(各地标准不同，具体咨询当地民政部门)。

2.本文主要是以北京市地方税务局出台的残保金政策为依据来展开。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

3.同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。它是一个概括性项目，主要是针对可能出现的一些确需免税的情况而定的。

4.笔者总结的可能还不全面，鉴于残保金政策的地域性特点，不能就其他省、自治区、直辖市政策列举，还望大家自行归纳总结。