残保金工资总额怎么算(残保工资总额如何计算)

1.退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。计算残疾人就业保障金时工资总额是否包含个人缴纳的社保。

2.2020年用人单位可以采取网上申报或上门申报的方式申报缴纳残疾人就业保障金，并对申报信息的真实性、准确性负责。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。为便于用人单位申报缴费，深圳市税务局提供残保金申报免填单服务，系统会自动带出2019年度残保金的应缴款信息，尽管各用人单位自身实际的上年在职职工工资总额不参与残保金应缴款计算，是按照国家税务总局的统一规定，上年在职职工工资总额栏目为残保金缴费申报表的必填项，需要由用人单位据实填写。

1.深圳税务部门征收残保金按照全国税务部门统一使用的《残疾人就业保障金缴费申报表》，由用人单位通过深圳市电子税务局自行进行申报。

2.工资总额包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分;工资总额不包括由单位负担的各项社会保险、住房公积金。的解释》中的规定：工资总额由以下列六个部分组成：计时工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

3.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

1.残保金职工工资总额根据《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》(北京市地方税务局通告2016年第1号)第四条规定：用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

2.用人单位将残疾人录用为在职在岗人员并依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）合同或协议，且实际支付的工资不低于深圳市当年度最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

3.员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇。案例假设单位上年在职职工工资总额300万元，上年在职职工人数100人，上年没有安排残疾人，符合用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。