补发工资应怎样计算个税(补发工资怎么计算)

1.工资发放期是指工资实际发放的日期，按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期，税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。

2.补发工资能否分解到以前计算个税企业因经营困难，拖欠以前年度工资，2019年一次性补发2年工资，能否分解到以前年度计算个税。这种情况这个月只要按4500申报就行了，扣除社保公积金假设一个月为650元，再减扣除部分3500元，应纳税所得额为350元。

3.阅读全文4退休职工补发工资怎样补退休职工补发工资会在次月的工资中一并发放。如果全部并入当月，阅读全文6补发工资应怎样计算个税在企业单位实际工作中，确实存在因政策原因、或因资金周转困难等原因导致不能按时发放工资而采取集中补发工资的情形。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

4.经济补偿金以税前工资还是税后工资计算我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是应得工资，不是实得工资，说明是含税的工资。

1.阅读全文5补发工资怎样缴纳个人所得税纳税是每个公民对国家的应尽的一份责任，国家的建设发展靠的是纳税人的财力支持。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。具体摊销年限，由各个省税务局根据当地实际情况确定。

2.根据《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》（国家税务总局公告2018年第56号)居民个人预扣预缴方法扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。如果偷税漏税的可能会承担刑事责任。尽管国家税务总局没有对此明文规定，可以参照所属地区相关特殊规定执行。

3.笔者认为经济补偿金应当以税前工资为标准计算。工资、薪金所得应纳的税款。

4.报期内进行税款的申报。关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。则按正常月薪申报个人所得税，税款所属期填写发放工资的当月，在发放的次月申报期内申报。

5.各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对于企业所得税影响较大的，可以在以后年度均匀分摊。

1.个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数，按《个人所得税预扣率表一》本公告自2019年1月1日起施行。

2.新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。所以如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。

3.日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用五千后，依法计征个人所得税。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

4.各地有具体规定，按照各地的规定，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。

5.工资、薪金总额，是指企业实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。工资薪金以实际发放月份为税款所属期，补发工资分解至以前月份计算个人所得税的相关问题建议与主管税务机关联系咨询。

6.扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。