残疾人保障金免征范围(残保金免征条件)

1.调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

2.残疾人就业保障金免征范围扩大通知明确，扩大残疾人就业保障金免征范围。转正常户后再进行申报。残疾人就业保障金，一般由地方税务局代征，你们可以登录地方税务局网站，按规定的计算方式计算并向税务局申报缴纳。

3.用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。如果要能够去进行申报，要去了解信息是否准确的问题，假如说申报的信息不准确或者存在其他的一些不真实或者其他的一些问题的，也就有可能会比较容易带来一些麻烦，所以必须要确保自己申报的信息是准确的，可以先去了解清楚情况，然后再按照相应的一些情况来填写有关的一些信息。符合免征残疾人就业保障金条件的，可在申报时自动享受。

4.联2019年12月27日关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案，文件内容主要要完善了四方面内容：实行分档征收。免征或暂免征收残保金的用人单位也应进行零申报。

5.残保金申报要注意信息是否准确。上海小公司残疾人就业保障金免征条件上海驿才网络技术有限公司位于三星镇宏海公路4588号25号楼122室(上海三星经济小区)。

6.03企业常遇到的残保金疑难问题解答上年用人单位实际安排残疾人就业人数咋计算。特别需要说明的，要将实际工资总额换算成全年工资总额，再带入计算公式计算。

7.实际应缴金额为0时，仍需点击申报，并完成后续动作。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

8.部人力资源社会保障部税。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

1.用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍的。……继续按不高于2017年征收标准征收残疾人就业保障金，落实分档减缴和暂免征收优惠政策，实施期限至2022年12月31日（即征收所属期至2021年度）。

2.需要如实填写上年在职职工工资总额、上年在职职工人数，系统将自动计算减免金额和实际应缴金额。经地方人民部门及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。各省、自治区、直辖市财政部门应当将本地区出台的减免政策报财政部备案。

3.将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。残保金申报是按照税收征收期限设置，纳税人只有在残保金的征期期间才能看到，征期结束后基本上是要到办税服务厅办理。

4.残疾人就业保障金征收标准上设上限通知明确，设置残疾人就业保障金征收标准上限。

5.暂免征收小微企业残保金。残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。

6.用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。

7.实行分档征收体现了激励约束并重的原则，有利于激发用人单位积极性，引导其将安排残疾人就业比例提高至1%以上；允许用人单位以更加灵活的方式履行按比例安排残疾人就业义务，更加符合用人单位实际用工需求，也有利于进一步促进残疾人就业。

1.将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；三年内按应缴费额90%征收。）明确社会平均工资口径。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。

2.对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地较低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。我们在缴纳残保金之前，首先需要进行申报，我们需要用到的数据就包括，在公司工作的员工，以及实际在公司工作的残疾人，通过这些数据来计算残保金。

3.用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍（含）的。免征残保金的单位，是否可以不申报残保金。公司业务涵盖残保金减免申报，残疾人就业保障金减免，残保金申报等，计算公式如下：月在职职工平均人数=（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12残保金的相关优惠政策提醒：如果是2019年12月登记成立的企业，那2019年度该用人单位成立不足一月，不缴纳残保金，正常情况下不产生2019年度残保金申报。

4.上海小公司残疾人就业保障金免征条件商务服务属于现代服务业的范畴，是指为企业提供服务的行业划分。用人单位在职职工年平均工资执行口径：用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。这里的特殊困难，是指用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。