工作外出证明(单位开具外出办事证明)

1.寒暑假中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。

2.假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，我单位指导其进行了报关业务知识学习和实际操作练习。第五章加班管理第十一条员工加班后，原则上进行轮休，不再领取加班费，加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。

3.旷工：旷工半天者，并扣除半天固定工资;罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

4.工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。

5.婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。(2括号病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90%计发;工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。此假以公司认定证明为准，4括号考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严重警告处分一次。

6.出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。如有虚填瞒报现象，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

7.(5括号中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。享有7天的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理。病假工资：病假当日工资按照日工资50%结算。

1.对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。

2.因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

3.假期的种类与待遇国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

4.缺勤、缺岗的处理：教师因病假误课，当周的全勤奖不发；除当周的全勤奖不发放外，无故旷课一节取消当月所有津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三节及以上的，级给予行政处分并进行相应的经济处罚。

5.（4括号特殊情况者报总经理处，职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

6.婚假（1括号员工达到法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

7.因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。第二十六条县纪律检查委员会不定期组织组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门(单位)工作人员考勤管理情况进行监督检查。事假在2天以内由考勤负责管理员批准，2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理，假期内按餐厅规定扣除相应的工资。

8.工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：因个人原因不休年休假的；请事假累计已超过本人应休年休假天数，不足20天的。

1.机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

2.上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。（7括号休产假员工，除按国家规定享受100%的基本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。

3.流动就业的省内农村劳动力，持身份证和相关证明到本人户口所在地或求职所在地市级劳动就业服务机构进行登记，填写《劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》；流动就业的外省农村劳动力，持身份证和外出人员就业登记卡到求职所在地的市级劳动就业服务机构进行登记。享受病假待遇的有关规定(1括号职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。

4.新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。请假批准权限一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；一般员工病事假超过1天，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。

5.因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

6.本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

7.各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。

8.点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向总经理说明。

9.外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。