工会会费个人缴纳比例(个人缴纳工会费标准)

1.职工取得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

2.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用（如生活困难补助费、计划生育补贴等）、劳动保护费以及按规定未列入工资总额的创造发明奖等，不纳入计提工会经费的基数。

3.作为工会的个人需要按照制定的工会费标准，按年按量缴纳个人会费。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

4.工资收入具体包括：1括号机关的工会会员：职务工资，2括号事业单位的工会会员：职务工资，3括号机关、事业单位的工人会员：岗位工资，只要企业发给的是工资，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会费交纳的标准，是根据不期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。

5.工伤保险：由用人单位缴纳。工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：可用于购房或装修等申请贷款，可以直接提取账户上的现金。

1.了解工会费个人缴纳标准就是工会内部每一个个体在享受工会带来利益的，所给予的基础反馈，需要一以贯之地认识和实行。

2.工会成员按时缴纳工会费不仅是规章制度的要求，而且有利于工会内部的团结，以增强工会成员的协作意识，使得工会的意义得以体现。

3.会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

4.(注：国家机关和单位成员缴纳会费的标准是工资收入包括等级工资和职务工资。一个副本用于一个各单位的工会经费是按职工工资总额的2%计提。医疗保险：单位缴6个人缴2。

5.并且按照12个月计算会费，一次性缴纳齐全。会员个人计提缴纳会费的基数仅限于基本工资。

6.住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。根据统计口径，职工工资总额是单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津补贴。工资收入具体包括：机关的工会会员：职务工资，事业单位的工会会员：职务工资，机关、事业单位的工人会员：岗位工资。

7.每个月收会费前，工会组组长统计每个会员的工资和会费，填写《工会小组会费收缴清单》。

1.行政方面拨交的经费：根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。会员个人工会经费计提比例按基本工资的千分之五计算。

2.会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系。我们也希望通过这个专栏，向广大职工介绍和说明我们工会财务工作的制度基础和实际操作。

3.在现实生活当中，基本上规模比较大的用人单位都是会有工会的，工会的会员需要按照与工会的一些约定来缴纳会费。

4.工会经费是保障工会组织开展活动所需费用，其来源主要包括由单位及工会会员上缴的会费。自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

5.全部留在基层，用于工会开展活动，实缴会费应分别按姓名填写《工会小组会费收缴清单》。