个人劳动所得税(个人工资所缴纳的个人所得税)

1.根据赔偿金的数额达到了纳税标准，我们就应该及时缴纳个人所得税。2008年劳动者一次性取得各种补偿金的收入低于119601元的就无需缴纳个人所得税，高于该数额的就要缴纳个人所得税。劳动者取得的一次性经济补偿金需要缴纳个人所得税时，单位在支付时负有代扣代缴的义务根据我国《个人所得税法》：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

2.纳税主体在纳税之前需要先进行申报。工资计算基数：根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发1994。利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，按照收入额全额计算。

3.个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。财产租赁所得，按照未减除费用(每次800元或者每次收入的20%)和修缮费用的收入额计算。

5.个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。解除或者终止劳动合同经济补偿的标准《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6.劳动合同中所写的一般是基本工资，并不包含下班费等，是加班费的计算需要记录在合同之中。个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。除上述情形外，单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，属于工资薪金。

1.劳动者取得的一次性经济补偿金需要缴纳个人所得税时，用人单位在支付时，应当按照应缴纳的税额直接进行一次性扣缴。劳务报酬所得，特许权使用费所得，按照未减除费用(每次800元或者每次收入的20%)的收入额计算。

2.具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数。当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

3.481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线做出不同的规定，六个月以上不满一年的，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(含经济补偿金、生活补助、其他补助)，其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免缴个人所得税;可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并按照规定计算缴纳个人所得税。劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算），所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

4.劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体标准如下：年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发。

1.481号)之规定。考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

2.按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。财产转让所得，按照应纳税所得额计算，即按照以转让财产的收入额减除财产原值和转让财产过程中缴纳的税金及有关合理费用后的余额计算。

3.按照个人所得税法实施条例第二条规定，在境内有住所的个人，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在境内习惯性居住的个人。按照税法规定计算缴纳个人所得税。

4.根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴(扣)税额、抵免(扣)税额、应补(退)税额等情况，如实填写并报送《个人所得税纳税申报表》、个人有效身份证件复印件，以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。具体标准如下：以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

5.依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。