雇主责任险可以抵扣吗(雇主责任险除外责任有哪些)

1.除了雇主责任险，帮助企业分摊风险的还有公众责任险、产品责任险、企业财产保险等，经营企业需要认清风险，配置不同险种。原始凭证发票能否抵扣进项税额，需要区别对待。

2.纳税人新建、改建、扩建、修缮、装饰不动产，均属于不动产在建工程。深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，社保不是给职工的福利，而且也能为企业兜底。

3.这是我的一点心里话，这里也一并送给你：）我是深蓝君，专注保险测评，日常科普社保和商业保险干货。财政部和国家税务总局规定的其他情形。

4.深蓝君详细对比了一下工伤保险和雇主责任险的保障范围，雇主责任险和工伤保险的保障内容几乎是一样的，雇主责任险更加明确地把事故确定为意外事故，其余都是一模一样的。对于企业支付的雇主责任保险费能否在企业所得税税前扣除，以往一直有争议。

5.责任险进项税额抵扣的法规依据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知附件1营业税改征增值税试点实施办法》（财税〔2016〕36号）第二十七条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。

1.在巴厘岛旅游时，深蓝君也和伙伴分享过，企业和人一样都是有生命周期的，能成为百年老店的其实寥寥无几。除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。和报销比例限制）和住院津贴。

2.企业发生的雇主责任险的保险费而取得的专票，不属于上述规定的不得抵扣的项目。没办法比价的很大原因是，同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，在华泰是2类，在亚太是3类，在众安是4类。

3.想获得更全面的保障，可以根据个人预算自行配置一些商业保险，尤其是高风险职业意外和个人健康，单位提供的保障都是比较薄弱的，值得个人重点关注。为统一责任保险费税前扣除政策口径，便于纳税人执行，更好地促进企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，国家税务局出台相关政策，对于企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。

4.是仅仅通过工伤并不够，工伤仅仅是能负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。

5.购买社保和雇主责任险可以帮助分摊经营风险，提高企业抗风险能力，当员工发生工伤事故时，老板可以减少一点赔偿的经济压力。经营企业不容易，风险可以来自各个方向，企业家自身的，一旦遇到黑天鹅事件，都可能是致命打击。

1.根据上述规定可知，企业投保雇主责任险发生的保险费属于财产保险，且属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在准予在企业所得税税前扣除，不属于福利费支出。无保人员工伤保险方案如果需要雇主责任险方案，可以看看雇得保的灵工保方案，专门针对无保人员商业工伤保险，可按月按天计费，雇得保团队自98年起服务雇主险客户近万家，上海东大保险经纪公司在2000年获得国内首批保险经纪资质，每年处理工伤理赔6000+起。每个保险公司不一样。

2.员工发生风险，保险公司直接赔付员工，企业应该承担的赔付责任，还是要继续承担。综合上述所有规定分析可知，企业取得雇主责任险的专票，进项税额可以抵扣。纳税人的交际应酬消费属于个人消费。

3.也就是说周六周日发生意外也在保障范围。所以深蓝君认为，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。

4.雇主责任险是给企业买的保险，团体意外险是企业给员工的福利。因为是定制产品，无论线上还是线下投保，有疑问的地方，都建议先咨询保险公司的分支机构，尤其是雇主责任险，涉及工伤范围，不同地区承保和理赔规范会有差异。

5.社保是基础保障，无论是社保还是企业单位都是会赔偿的，单位提供的福利保障就没有了。