残保金申报期限(残保金几月份申报)

1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。优化征收自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称残保金）实行分档减缴政策。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

2.残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。减免缓缴政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，其中"在职职工工资总额""在职职工人数"可以手动填写，而"实际安排残疾人就业人数"由残联提供。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

1.若能在合理合法的前提下减免一定的残保金，对企业控制成本而言也是十分可观的。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。

2.不缴纳残保金的后果主管税务机关应定期对用人单位进行检查，发现用人单位未按时申报缴纳、申报不实、少缴纳保障金的，应当催报并追缴保障金。将残保金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。

3.2020年残保金申报时间：8月1日到9月30日申报缴纳残疾人就业保障金，已安排残疾人就业的用人(工)单位，请于8月1日至9月15日申报安排残疾人就业情况。

1.社会平均工资指市人力资源社会保障部门公布的本市全口径城镇单位就业人员平均工资。

2.残保金是为了保障残疾人权益，由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方。残保金计算方式保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

3.用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。申报期限保障金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。未达比例的用人单位需按年缴纳残疾人就业保障金，通知中规定：已安排残疾人就业的用人单位，应当于8月1日至9月15日，到税务登记地的残疾人就业服务机构如实申报上年本单位安排残疾人就业情况，未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。