防暑降温费交个税吗(防暑降温费和高温补贴)

1.企业劳动保护支出中实际发生的合理的防暑降温费可以直接在企业所得税税前列支扣除。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。防暑降温费不需要纳入社保基数。

2.企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准在税前列支扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，企业发生的合理的劳动保护支出，值得注意的是，企业发放的防暑降温用品属于劳动保护支出的范围，只要属于实际发生的、合理的支出就可以税前扣除，一般纳税人企业取得增值税专用发票，进项税额还可以抵扣。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

3.公司在夏季给员工的防暑降温费和高温津贴都要与工资薪金所得合并计算个人所得税。企业向员工发放的防暑降温费不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。对于餐补是有免税规定，国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

4.如果是实际发生的餐补，并符合规定是可以免征个税的。04企业发生的劳动保护支出中涉及的防暑降温费能否直接税前扣除。

1.防暑降温费应合并工资薪金所得计税。用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，防暑降温费根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条第一项规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

2.用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。清凉提示企业在给员工发放相应福利之时要把握好以下四个方面：一支出是否符合开支范围；否单独设置账册核算;否在工资总额的14%限额内扣除；四列支的职工福利费是否是合理的、真实的，入账的凭证是否合法。03企业支付的具有福利性质的职工防暑降温费能否直接税前扣除。

3.所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

4.如果发放的金额超出当地标准，超出部分应当纳入社保基数。员工取得的高温补贴、防暑降温费、取暖费应与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

1.企业发生的合理的工资薪金支出，用人单位向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。另根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助。防暑降温费总局是没有明确规定的，各地一般是规定企业所得税前有扣除标准，对于个税方面是要并入征税的，因为不是免税收入。

2.而防暑降温费属于上述的津贴，应当并入当月工资薪金所得计算个人所得税。只有符合相关规定的福利费才可税前扣除。

3.国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕）规定：下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。