全国领军人才考试(领军人才培训)

1.处置股权取得的对价与剩余股权公允价值之和，减去按原持股比例计算应享有原有子公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产的份额之间的差额，计入丧失控制权当期的投资收益，加强与用人单位在人才培养上的合作，广泛听取学术名家、用人单位的意见，重点吸收影响较大、贡献突出的行政事业单位青年会计才俊和各行政事业单位的财会后备人才。

2.与原有子公司股权投资相关的其他综合收益等，应当在丧失控制权时转为当期投资收益。学员选拔按照高起点、高标准、高质量的要求，确定报名条件，严格选拔程序，认真组织选拔工作。

1.组织学员到境外知名院校、国际性组织实地考察、学习。积极开展学员与国有大型企业、跨国公司、国际性组织或研究机构的高层管理人员、科研人员以及国家人才管理部门领导之间的交流。

2.训周期的首次集中培训时间一般为15天左右，以后各次集中时间为10天以内。组织专家赴学员所在单位，考察学员在单位的实际工作情况，详细了解学员在规范内部管理、保障资产安全、提高工作质量、参与战略决策、实现发展目标等方面的实际工作能力，听取单位领导对学员的评价，督促学员更好地开展本职工作。

1.外国同行的交流，了解境外会计行业发展的最新信息、学术动态以及先进的管理经验，提高学员的涉外沟通能力，建立学员与境外同行的沟通联系渠道。这些人才应当在深化经济体制改革、强化组织内部管理、提高资源配置效率、推动会计理论和实务创新、推进会计事业国际化发展等方面积极发挥引领和辐射作用，进而形成高端行政事业单位会计人才团队。

2.以公开、公平、公正的方式，从全国在职的高层次行政事业单位会计人员中，挑选诚实守信、年富力强、潜力较大的人员进行培养，一般每2年选拔一次。