退休返聘工资标准(返聘有退休金吗)

1.如果当地要求缴纳的，那以退休返聘人员工资为基数计算缴纳的工会经费可以在所得税税前扣除。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。

2.没有特别规定的，退休返聘人员的工资为基数计算的限额内的实际发生职工教育经费、职工福利费可以在企业所得税税前扣除。退休返聘人员的社保问题我们都知道，员工在单位上班，单位需要为员工缴纳社保。

3.我国《民法通则》第119条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴。有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

4.退休人员不需要缴纳工会经费，那退休返聘人员是否需要缴纳，要以当地工会的要求为依据。国家税务总局公告2012年第15号《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》明确，企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

5.从现实的角度来看，退休人员依法从事社会劳动。该现代建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。

1.公司退休返聘人员的工资可以适用员工工资在所得税税前扣除的规定：合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

2.其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。另外参考个人所得税法规中对退休人员再任职界定时，要求受雇的退休人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇，是否可以理解因为耗用相关的经费、享受相应的福利，对应的资就应当作为职工教育经费与福利费的基数。

3.根据统计局令发布的《关于工资总额组成的规定》明确有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出不属于工资总额。退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬，应单独计算缴纳个人所得税。

4.被致伤治疗和全休期间，不能从事此前所从事的有偿社会劳动，势必会使退休费用外的其他直接收入减少。受害人有固定收入的，误工费按照实际送减少的收入计算。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

1.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。所谓的误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。

2.退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于因误工减少的收入，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基数。

3.年第15号规定，企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。天津地区明确退休人员依法自社保正式领取退休金的（不包括内部退养等非正式退休人员），劳动合同已经终止，如接受用人单位聘用，与用人单位虽具有劳动关系，依法不应再签订劳动合同（服务协议），不计入用人单位在职职工人数缴纳残保金。据我们了解到，从2019年起，我国大部分省份已陆续发文明确社保单位统筹部分的缴纳基数以本单位职工个人缴费工资总额为基数，不包含退休返聘人员的工资。