劳务派遣费用(劳务公司收费标准)

1.一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。

2.政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。

3.代办社会保险和基金缴纳；社会养老保险社会医疗保险社会失业保险社会生育保险征缴企业社保账户管理、办理、企业员工代理等等。

4.现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用：劳动派遣管理费用要看人数而定，社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业５０元月人，个人６００元一年）。

5.发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务派遣收费各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳动派遣费用。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6.至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的。乙方支付给劳务公司的劳务费及相关费用，劳务派遣收费后公司必须开具正式劳务费发票。

1.以上就是本文的全部内容，我们可以得知，企业可否将劳务费付给包工头，劳务外包收费标准，以及劳务派遣与劳务外包的区别。

2.根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。

3.一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，超过5万元的部分，劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%；二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%；三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%；四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。

4.责任编辑：周六包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。

1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，用工企业结算劳务费用的方式有几种。

2.社保代理服务收费标准：一些劳务公司还有社保代理服务。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。劳务公司派遣工人收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。

3.派遣用工收取的是管理费，收费报价是１００－５００元每人每月。劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。４、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

4.具体服务项目需要和劳务派遣公司商议签订派遣协议。用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。

5.退休办理等等。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。

6.劳务派遣收费规定根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。

7.劳务派遣公司是通过向企业收费而不是派遣员工，且每月收取管理费、保险费以及招聘费。