劳务派遣人员工资账务处理(劳务公司派遣人员工资处理)

1.贵公司作为工资及社保费在税前扣除。劳务公司应该按全额开具地税发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税。

2.前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第采取母公司下发派遣人员任职文件，由贵公司直接支付工资薪金的模式母公司不与派遣人员解除劳动关系，而是母公司直接下发派遣人员的任职文件，贵公司直接支付给派遣人员工资并代扣个人所得税，社保费转给母公司代交并取得社保部门的缴费凭据，派遣人员工资薪金支出和社保费在贵公司税前扣除。

3.子公司支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬，直接支付给员工并代扣个人所得税，而不是通过母公司代付员工，这部分派遣人员工资不能作为工资薪金支出在子公司企业所得税前扣除，如作为工资薪金支出在税前扣除，则存在税务风险。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）住房公积金。建议子公司与母公司加强沟通，变更目前对派遣人员的操作方式，选择上述方式之以符合税收规定规避税务风险。

4.劳务公司为派遣单位代发工资，从其他应收款（或其他应付款）科目核算。

1.由于社保费通过母公司代付，且对税务机关对任职的理解是与公司签订劳动合同并担任职务，对派遣人员直接支付的工资在税前扣除与税务机关可能存在争议。根据上述税收规定应按独立交易原则确定服务价格，子公司支付劳务费时应取得母公司开具的发票作为正常的劳务费列支并在税前扣除。税收规定工资薪金支出税收规定根据《企业所得税法暂行条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，关于支付给母公司劳务派遣人员工资及社保的税务处理作者：陶战银目前，在大型国有企业存在将母公司人员派遣到全资子公司任职，子公司支付给母公司劳务派遣人员的工资及社保按工资薪金及社保费在税前扣除存在的税务风险问题，应引起这些企业的关注，规避税务风险。

2.用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金统一交给劳务公司代为发放、办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部款项减除代收转付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金后的余额为计税营业税。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴。

3.无论是直接支付还是间接支付给派遣人员的工资和职工福利费，工资作为用工单位的工资薪金支出并在税前扣除，职工福利费作为福利费税前扣除。税费按核定的税率征收）。

1.与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。做账时需注意劳务公司开具的发票不是代发工资全额发票，只是服务费部分。

2.间接支付是将工资、职工福利费、社会保险费和代理费支付给劳务派遣公司，工资通过劳务派遣公司支付给派遣人员。

3.以及《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条规定：关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

4.日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。在具体操作时，直接支付是派遣公司开具发票时，只开具代理费和代缴社会保险费、职工福利费，工资支付给派遣人员。当你将社保费用交给代理公司时，应当让代理公司开具相关有效凭证及社保缴纳时的有效凭证。

5.税务事项母公司将与其签订劳动合同的人员派遣到全资子公司任职，这些派遣人员的工资及社保在母公司代发并代扣个人所得税，年终母公司与子公司就派遣人员代发工资和社保进行结算。

6.用到的科目主要有：与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。