社保补缴要交滞纳金吗(补缴社保滞纳金太多合不合算)

1.律师解答依据社会保险法第十一章第八十六条规则用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而单位为职员缴纳社保的法定义务并不会由于其错过了缴纳时间而消失，故此单位后期需要办理社保的补缴手续。考虑自己的社保后续劳动者离职1个月内如果没有入职新的单位，一个月后社保就会断缴，除非自己将职工社保转为居民社保续交。

2.办理车票改签或变更到站时，新车票票价低于原车票的，对差额部分核收退票费并执行现行退票费标准。如目前已参保，单位补缴时填写《社会保险费征收账目出错(补缴)申请表》（一式二份，加盖公章）办理补缴费款涉及3个月之前的。当心单位还欠着你的社保，你就办理离职了。

3.第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外国有企业破产导致拖欠社保的，只需补缴拖欠的各项社保费用，如果单位还欠缴社保，员工是有资格要求单位补齐社保的。逾期仍不缴纳的，有关部门会对其进行罚款处理。

4.劳动者在与单位解除劳动合同后要考虑好自己的社保问题，明白断缴的后果。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金。

1.依据《社会保险法》，用人单位未准时足额交纳２０１３年６月今后（含６月）的社会保险费，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。

2.而公司或企业欠缴保险以欠缴当日开始计算到续缴日截止算出总天数，每日加收万分之五的滞纳金。单位为职员缴纳社保是一种法定义务，若是错过了缴纳时间不补缴，则会被强制缴纳。

3.单位若是不履行此义务，后期单位不仅依旧需要履行缴纳义务，而且还需要缴纳支付社保滞纳金、且还会被责令支付罚款的可能。就近选择任一区局办税服务厅办理。

4.参保单位未在规则时刻内为员工处理参保手续的，应当从劳动合同签定之月起按月补缴社保费并按规则加收滞纳金，劳动合同签约时刻的２个月内参保的不加收滞纳金，超越２个月参保的，滞纳金从劳动合同签约的次月６日起加收至该单位处理参保增员的当日按日加收千分之二的滞纳金。已经参加社会保险的企业因办理社会保险分户、并户、职工社会保险关系转移、签订劳动合同滞后等原因未及时缴纳社会保险费的，以及新建企业未按规定及时办理社会保险登记需补缴社会保险费的，应按规定补缴社会保险。

1.补缴应注意地方责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关行政部门。养老保险没有缴满15年，达到退休年龄也领不了养老金；而医保没有缴满规定年限（男25年，女20年）也无法在退休后享受终身医保。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，如需补缴期间无任职单位，则不能办理补缴。劳动者与用人单位解除劳动合，往往只会关注有没有补偿金、最后一个月的工资有没有足额支付、解约证明有没有开好。动者要注意查看自己的社保账户，关于养老金、医保等各项缴费看原单位有没有给自己依法缴清。

3.企业为员工补缴社保办理流程：用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。经责令限期缴纳或者补足，用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。延期参保滞纳金由系统在月初建帐时生成。

4.与单位解除劳动合同的朋友还是要弄清这3点，社保断缴危害大，一不注意当心你之前的钱都白缴了。