员工离职补偿金个税(离职补偿个税)

1.不属于工资、薪金；▲根据国税函2009年3号对于工资薪金总额的规定，也不得计入工资薪金总额，不得作为三项经费的计算基数；▲属企业合理支出。

2.前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。未超过上年社平工资3倍以上的不需要缴纳个税，需要进行申报。

3.对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定，经向税务局了解。4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

4.居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

1.关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。

2.好不容易跟公司争取来的补偿金，是否也需要按照五千的起征点缴纳个税。在国家没有出台特别规定之前，员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇，应当按照所取得的经济补偿金数额根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

3.▲国税函[2009]3号：《实施条例》第四四十四十二条所称的工资薪金总额。用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，是这三种情况除外。▲《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

1.公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，用人单位侵害员工利益，使员工自行离职的手段，员工有权利要求用人单位予以补偿。2月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。简单归纳应付职工薪酬科目核算不是工资薪金、不得作为三项经费的计算基数。▲离职补偿不是任职或者受雇员工所支付的劳动报酬，而是一种提前解除劳动关系的赔偿金。

3.工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。▲企业支付的离职补偿金，应该按工资、薪金所得项目代扣代缴个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣；▲税收优惠：员工取得的离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

4.员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。