政策法规科的职责是(单位法规科具体负责什么)

1.晋升、降职公司定期根据职工工作表现和考核结果给予职工级别晋升，并相应地提高工资福利待遇；降级并相应地降低工资福利待遇。

2.做好工资、福利、年度考核、离退休、人事代理人员及临时用工管理等各项工作。

3.篇5：人事部岗位职责和工作范围人事部岗位职责和工作范围人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面具体贯彻实施根据公司发展战略的需要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内部人员余缺，保证职工有较高素质。人事部文员岗位职责整理保管人事档案资料以及各类人事文件；具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表；办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条；。

4.职工培训新职工岗前培训新职工培训由人事部组织，使新职工掌握公司各项规章制度，熟悉并掌握所在岗位的各项工作程序与基本要求。辞退：公司提前一个月通知被辞退职工并按相关通知办理手续与结算，职工违反劳务合同被除名者公司有权不做提前通知。

1.负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。经常主动与保卫科、纪委监察等有关部门联系，对表现不媸、有违反院规院纪或犯罪行为的人员进行登记、分类，提出惩戒标准。负责公司薪酬体系设计工作。

2.8（负责大中专毕业生和合同制革人岗前培训工作和见习期、）9（学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。

3.需转其他单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。

4.人事科科长岗位职责在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入工作。

5.协助处理各类事务工作。负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。

6.及时组织搞好老干部各项费用和节日物资的发放工作。教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。

7.培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出、转入时间，对工资类别、级别金额要核对准确。6负责人事科的考勤登记工作。

1.授）负责办理出国考察、进修学习（包括公派和自费）6（外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、批准期限、途径等情况要进行登记。负责离休干部年度工作计划、年终总结和各种统计报表及老干部信息系统管理的采集、维护和信息上报省老干局等各项工作，确保该项工作的实效性和准确性。合理配置劳动岗位，控制劳动总量，做好岗位定员定编工作，合理控制工资总额。

2.福利、负责办理新入院职工的工资）5负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发6（放管理工作。制定培训计划；做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，安排好培训内容、时间、要求、考核；负责新职工岗位培训；负责组织提高职工素质的各类专业培训班。负责全院职工统计卡片的管理和人员统计、劳动工资统计工作。

3.工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，经过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。12及时准确地为领负责人事工作各类统计报表的填报工作13导提供所需的人事工作数据。

4.（责任人：张曙婷）组织人事处干事岗位按照处室分工具体负责老干部工作，组织好离退休人员活动，认真落实老干部的政治待遇及抓好各项福利政策的落实。

5.作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。