年底奖金扣税(年终奖税前扣除)

1.扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式。这是由于国税发[2005]9号文件规定的税额计算方法的原因，导致所得与税额的不匹配。

2.2014年1月实际取得所得为29000元，所以2018年度企业计提的年奖，2018年未实际发放，在次年汇算清缴前发放的，允许在计提年度，也就是2018年度税前扣除。纳税人和扣缴义务人所能做的，只能是在税收政策规定的范围内合理发放年终奖，以争取相对合理的税负。企业所得税：如果1月计提了6000元应付职工薪酬，在预缴企业所得税时，可以按会计利润计算预缴。

3.企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性资金计税办法计税。2011年终奖个税算法（供参考）年终奖计税方法共有2种，企业在年度最终结算结束前实际向员工支付的年度薪水，在汇款年度按规定扣除。

4.第员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。第补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。

1.若员工每年起始准备提出，则企业可春节前发放有些企业年终奖与业绩挂钩。如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以12来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。

2.雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。如果7月份发放了这6000元年终奖，年终汇算清缴按工资薪金项目规定在税前扣除。第关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。

3.根据《企业所得税法实施条例》第三十四条，是指企业在每个纳税年度向员工支付的劳动报酬。第一种、员工当月的工资薪金超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

4.凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。问题4：雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，计算企业所得税时是否可以税前扣除。年终奖是一种工资薪金，企业应根据有关工资薪金的税前扣除政策处理。

1.2022年后半年已经超过了纳税年度，即使是2021年年终奖发放，也要在税前扣除2022年。

2.丙企业在2022年初就预提2021年度的年终奖，实际上是在2022年1月。

3.用工单位直接支付给劳务派遣人员的年终奖，合理部分可作为工资薪金支出在企业所得税税前扣除。这里所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。而年终奖金则是一种奖金，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。

4.雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。

5.除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。第实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发[2005]9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

6.全年一次性奖金的计算方法不是十全十美的，国税发[2005]9号文件规定如此，我们只有执行。