企业年金个人缴纳比例(企业年金单位和个人的缴纳比例)

1.医保个人缴费比例标准为：职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，由单位在其工资中按月代扣代缴。

2.在确定企业年金缴费额度时应综合考虑员工的职务、职称、工龄、岗位、业绩等因素，体现企业年金的公平性和激励特征。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

3.用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。意思是：只要不超过当地社平3倍的4%的个人缴费部分，都可以本期不交个人所得税。既坚持了自愿原则。

4.失业保险缴费比例：单位2%，完善了个人账户资金使用办法为引导参保人员主动节约个人账户资金，完善了个人账户资金使用办法，即参保人员用完当年个人账户资金（而不是原规定用完历年个人账户资金）后即进入自负段，历年个人账户资金可用于支付个人自负段和共付段的个人自负部分。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

5.职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。企业缴存基值：按照企业当年核定的缴存水平确定。

1.工龄系数：可将连续工龄和企业工龄通盘考虑，也可适当加大本企业工龄的比重。这一切都完成了，就可以向人社局提交企业年金备案，就可以正式运行了。

2.（各个省市的年金政策不一样，不得超过人社部的框架规定）所以企业年金和住房公积金一样，是企业和单位都要缴钱，而且单位的钱按照单位的方案逐年归属给个人账户。

3.职工缴费每满一年，增加一定比例的指数化月平均工资作为企业年金缴费记入个人账户；。

4.税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。是企业年金的领取方式有3种：退休时向公司申请；可由继承人向公司申请；具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

5.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

6.根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。另类资产包括五类：信托计划，基础设施债权计划，特定资产管理计划，商业银行理财产品以及股指期货，最后一类基本不投。

1.个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，加上计入个人年金账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准的，其超过部分按规定缴纳个人所得税。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。企业缴费金额与个人储蓄保险金额的比例为1∶1。

2.企业按月为职工缴费，缴费标准依据企业效益基数和员工工龄确定。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同负担。

3.企业年金的企业缴费计入个人账户的部分按月缴纳企业缴费的视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照工资、薪金所得项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式。

4.《办法》将纳入门诊大病范围的恶性肿瘤治疗方式由原化学治疗、放射治疗，扩大到内分泌特异治疗、同位素治疗、介入治疗和中医治疗，以及部分精神病病种如精神分裂症、中重度抑郁症、躁狂症、强迫症、精神发育迟缓伴发精神障碍、癫痫伴发精神障碍、偏执性精神病，从而保障了这部分参保人员的医疗需求。根据职工在本企业连续工作年限、工作表现、贡献大小、确定其应享受企业年金的数额。

5.定比例的指数化月平均工资并记入个人账户。原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。