离职补偿金要交个税吗(个人离职补偿金如何缴税)

1.具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。原政策根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)规定：对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

2.对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

3.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

1.还要除以个人在本企业的工作年限数。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.解除劳动合同经济补偿金要交税。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入。法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。

3.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资达到一定标准也需要交纳个人所得税。

4.在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5.只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

6.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

1.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2.具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。

3.附：综合所得税率表综上所述，老政策取得离职补偿金减除免征额后，要除以实际工作年限，再按照月工资薪金所得计算个税后再乘以工作年限来计算个税;老政策在按照月工资薪金所得计算个税可以扣除减除费用;新政策只允许扣除免征额，余值大于零的则需要纳税，单独适用综合所得税率表计算个税。受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

4.劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。