离职赔偿金要交税吗(公司的离职赔偿交税吗)

1.即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。

2.个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

4.个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5.具体标准如下：以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

1.政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

2.随着经济下行压力增大，现在就业形势越来越严峻，各行各业的离职潮一波接着一波，有的是员工主动辞职，有的是公司辞退。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.具体赔偿金是否交税，要拿赔偿金和赔偿金纳税最低标准比较，如果没有超过最低标准。如果是员工个人提前办理退休手续，和公司经过协商而获得的离职赔偿金，需要根据实际退休时间和法定退休时间的年限差异进行平摊，适用单独的税率缴纳算法。离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。

1.资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

2.各位员工可以向相关部门查询赔偿金征收个人所得税的最低标准，以此来计算自己获得的补偿金是否需要缴纳个人所得税。还要除以个人在本企业的工作年限数。于劳动合同法赔偿金用人单位注意事项用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。

3.将离职赔偿金的总额除以个人在企业的工作年限，得到的结果就可以算作个人的月工资，然后看这个数值有没有达到个人所得税的起征点，如果达到的话就要缴税，没有达到的话就不用缴纳税费。如果高于标准，就要缴纳个税了。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。