数字人事国税工作自评(个人工作自评税务第一季度)

1.我也希望通过数字人事，真正将自己税务工作的一切进行记录的，在总结中不断提高，在过往中开辟未来。

2.该局副局长赵华说，数字人事顺利运行事关喀什国税近700名干部的切身利益，事关每一名干部的成长发展。平罗县国税局高度重视，认真学习领会总局、区局部署要求，召开动员大会。

3.正因为有了他们的努力，我们有理由相信，未来的国税系统必然会乘着数字人事的风帆一路向前，江苏省连云港市国税局紧密结合数字人事制度改革优势，盘活全系统人力资源，赢得了金三上线攻坚战的全面胜利。数字人事为干部成长成才搭建了广阔的舞台，用账户记录成长，用指标明确方向，是促进干部抓总结、找差距、补短板、求提升的新钥匙。

4.宣传报道工作我局在进行数字人事的基础工作的，及时对数字人事工作进行报道总结，加大数字人事的宣传力度，鼓舞和动员全局干部凝聚共识。全局各项重点工作十分繁重，加强组织收入管理、深化改革方案落实、开展营改增税负分析、强化绩效管理等重点工作压茬推进。

5.悬挂宣传板、张贴宣传海报。宁波市国税局坚持精益求精，以工匠精神稳步推进数字人事工作，通过倒排工期，布置各阶段任务要求和时间节点，逐条逐项梳理具体任务、时间要求和责任部门，做到岗责明确、责任分明，使数字人事组织开展有领导、工作推行有计划、任务落实有指令。

6.生成年度数据（扎帐）和数据手动结转按照相关操作规定进行了2016年度生成年度数据（扎帐）和数据手动结转工作。

1.形成了以平时考核为核心内容，运用大数据管理的思维和方法，按照税务干部成长轨迹设计考核要素，将德、能、勤、绩、廉等方面的信息进行个人账户式量化归集，并应用到干部管理工作中的运行机制，构建起干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化的干部综合考核评价管理体系。

2.有了数字人事，更让我深刻的感知到税务局给自己带来的温暖和改变。为了给数字人事工作提供最强智力支持，该局采取专人专岗的方式，组建了一支推行工作骨干队伍，专门赴山东省潍坊市国税局考察学习先进经验。

3.我局正在制作平罗县局税收宣传片，通过影片的形式，展示数字人事的深远意义。地区国税局数字人事项目组深入12个县（市）局开展调查研究，在推进部门职责、岗位要求与数字人事有效融合上认真思考、狠下功夫。全局干部电脑安装数字人事屏保图案，营造浓厚的氛围，凝心聚力做好数字人事。

4.新疆国税局人事处处长曹新川告诉记者：中秋节前，我们特地邀请了潍坊国税数字人事专家，举办了数字人事推行工作关键任务辅导培训班，为94名各地数字人事团队负责人及工作人员集中讲解系统架构、制度体系和具体操作等知识。

5.作为数字人事项目第二批试点单位，宁波市国税局经过系统搭建、全员培训和压力测试等各环节准备，已于11月8日全面上线数字人事信息系统。

1.数字人事系统是将税务干部的日常行为数字化之后，对税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基七个方面的指标进行综合评价的人力资源管理体系。只有每一屡泉水是清亮的并且在奔走途中不断摒弃渣子，保持这份清亮，才会有一个金昌国税清亮的海。

2.宁波市国税局坚持需求导向，搭建沟通平台，倾听干部心声，健全反馈机制，规范工作流程，在探索中不断总结，在推行中持续优化，确保数字人事工作实效。

3.常明伟总会计师对区局绩效管理工作表示充分肯定，并强调下一步绩效管理工作重点：要统一思想，数字人事通过一个基础，四个支柱有效的将税务干部的基础信息与考核得分，测评指标结合起来，将人事信息数字化，方便系统管理的，也让每一名税务干部更加清晰直观的了解自己的职业生涯履历。

4.利用2015年度数字人事汇总的数据，抽调专业化应对过程中得分优异、领导认同、群众满意的186名税务人员，搭建39个临时办税窗口和13个应急窗口，将所有金三任务进行统筹分配，落实到人、问责到人。

5.所有的所有都是那样的明朗、积极、充满正能量。成立数字人事项目组，8名接受能力较快、思维较敏捷的年轻干部作为数字人事小组成员，及时学习操作方法、实施方案，保障全局所有干部掌握数字人事系统的基础操作，保障数字人事工作的顺利稳步推行。