深圳工资税后计算器(深圳工资缴税比例计算器)

1.补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有；补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目。收入异常高的，可按应纳税所得额2万元以上至5万元征收。

2.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。单位将你税前工资的21%支付给个人，单位本身实际支付你税前工资的39%(养老保险的20%，医疗保险的6%，失业保险的2%，工伤保险的1%，公积金的10%)帮助你支付单位支付的部分。社保缴费基数上限是指。

3.其实税后工资的计算很简单，只需要按照月收入和工资来计算。这里需要注意的是，社会保险和住房公积金中的个人缴费是税前支付的。

1.社会保险基数简称社保基数。1括号深圳养老保险缴费基数下限最低2200元、上限最高19014元，个人缴费比例8%，公司缴费比例14%。社会保险个人缴费一般为税前工资的11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积金个人缴费一般为10%。

2.税后工资是指税前工资(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)扣除个人缴费部分和个人所得税后的实际工资收入。

3.我希望你读完之后能对税后工资计算方式是怎和样有更清楚的了解。在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；社保缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

1.征收个人所得税的计算方法和个人所得税费用的扣除标准最初是在2000年。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

2.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。支持列表和扇形图方式直观显示工资详情。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

4.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。个人缴纳的社会保险和住房公积金实行税前支付。