员工福利费扣除标准(员工福利的扣除标准)

1.企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。职工福利费是指企业通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

2.当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

3.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

4.尚未实行分离办社会职能企业发放给内设理发室工作人员的住房公积金，可列入企业职工福利费按规定标准在企业所得税税前扣除。

5.离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

1.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

2.不同的班型设置也相应导致授课时长的不同，考生在衡量培训费用时，核算平均课时均价是一个较为明显的参考标准。指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

3.定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。由于职工福利费的扣除范围较广，据实扣除也存在不规范的问题。

4.国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。

5.国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。工资分配原则。

6.一般企业发放职工福利费的支出，是不可以超过总工资的百分之十四的。

1.因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

2.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。

3.国家税务总局就纳税人提出，尚未实行分离办社会职能的企业，发放给内设机构工作人员的住房公积金，能否列入职工福利费准予在企业所得税税前扣除一问表示，可以按规定标准税前扣除。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。取暖费是我国北方在冬天的一个费用支出，对于这个费用一般在南方是没有的，有些地方是规定这个费用是属于工资福利支出的一种的。