什么是数字人事(人才代表数字几)

1.创新开展新录用人员数字人事开学第一课品牌活动，在税务职业生涯起点，乘数字人事之风扬帆起航。不用扬鞭自奋蹄的激励机制为浙江税收事业发展注入了强大力量。

2.浙江税务连续第四年荣获全国税务系统纳税人满意度调查第一名，组织绩效考核位列全国第一。太原市税务局将人才队伍建设作为当前的重要任务，坚持数字人事带队伍，以两测考试为契机，努力营造公平公正的成长氛围。

3.以2017年度为例，太原市税务局全局共产生工作纪实数据224055条，工作内容涉及所有职能部门，基本实现全员覆盖，通过阶段性的数据导出，对每一名干部的定位更加精准。

4.成就人才建设云平台在数字人事信息系统里，自拟任务、工作纪实展示工作亮点，尽显个人才华；日志展晒亮明工作动向，促进取长补短；点赞播报鼓励积极作为，传递正向激励……事实上，数字人事以人为本的设计理念为促进公平正义夯实了基础。

5.国税地税征管体制改革在浙江平稳落地，开启了浙江税务事业的崭新征程。人事部门定期选取日志展晒区的记实内容进行推送，促进综合部门和业务部门互相了解各自业务，让广大干部掌握改革后税务机关的整体工作动态。武山县税务局将人才队伍建设作为当前的重要任务，坚持数字人事带队伍，以双培工程为契机，努力营造公平公正的成长氛围。

6.借助数字人事任务推送将组织绩效任务同具体经办人挂钩、个人绩效同组织绩效相结合，有效解决平时不算账，年终糊涂账问题，进一步促进整体绩效工作的稳定提升。

1.上半年全省累计新增减税降费近千亿元，深化增值税改革政策、小微企业普惠性税收减免政策、个税改革、社保降费等减税降费政策成效进一步显现，为浙江经济发展注入新动能。每当打开数字人事系统，我就感觉到自己仿佛置身于一个由数字组建起来的税务大家庭。

2.武山县税务局积极探索数字人事与绩效管理的融合集成，打通绩效指标分解、任务推送、记实反馈，以三推进确保形成工作闭环，提升工作质效。数字人事的数据累积从税务人员入职基础信息开始，贯穿整个职业生涯。

3.一组组有形的数字用无形的力量，推动税干在潜移默化间发生着让人欣喜的变化，展现了新时代税务干部勇于担当、迎难而上，撸起袖子加油干的精气神。在前期试点运行探索数字人事一局一品的基础上，持续丰富文化活动形式，通过综合培训、榜样宣讲、文化互动等活动，为税务干部自我成长提供榜样引领。通过大半年的运行，我对‘数字人事’的理解越来越深，在这样一个平台下，通过与全体人员比较、与同级同类人员比较、与优秀的人员比较，帮助我找准定位，极大增强了我作为一名新浙江税务人的获得感和认同感。

4.工作、学习的每一点进步，都变成数据记录到个人成长账户明细账上。

5.2020年4月15日，国家税务总局武山县税务局2019年度数字人事轧账工作圆满完成。

6.塑造一心向上勤文化数字人事，通过正向激励、负向约束，形成奋发有为、干事创业的正确导向，用制度和机制促使税务干部永葆一身正气、一生正气，为构建高效清廉的组织体系，实现税收现代化注入了新动力。

1.数字人事已成为广大浙江税务人事业发展同行同进的动力系统。数字的背后是全体税干上下齐心、兢兢业业的辛勤付出。

2.通过深挖数字人事蕴含潜力，强化数字人事内涵指引，引领浙江税务干部向上向善、担当作为，为税收事业发展带来新动能。全局在工作闭环中推行事前提醒、事中监控、事后考核的监管机制，实行周提醒、月通报、季考核的绩效管理机制，数据质量明显提高，更有利于后期各项工作的数据应用。

3.激励着每一位年轻干部不懈向上向善、追求卓越。浙江税务干部将以更优的工作成果提升各项改革成效，在实现税收现代化的改革之路上，不忘初心、加力向前。

4.作为一名在社保非税部门工作的原国税干部，日常使用数字人事的自拟任务推送功能，既能让领导掌握我的日常工作进度，也是我在新岗位上学习、整理和规划的过程，我觉得挺有帮助的。

5.各级税务部门还利用数字人事数据库，为退休老干部制作《数字人事纪念册》，记录每一位干部职业生涯的点滴回忆，用数字化记录事业、传递温情。浙江税务人干在实处、走在前列、勇立潮头的干事创业精神在成长数据库的帮助下得到充分释放，形成心往一处想、劲往一处使的强大工作合力。太原市税务局纳服科科员小王对数字人事系统赞不绝口。