企业财务会计(企业财务会计同步训练答案免费)

1.公司廉政监察部和人力资源部共同对全公司敏感岗位及人员进行了梳理，共梳理出敏感岗位人员1，涉及招标、采购、物流管理、销售贸易、检化验、取制样、工程管理等敏感岗位，除2021年底涉及调整岗位新增人员18人外，167人全部进行了评价。若有违反规定的情形发生，公司将根据相关规定，结合实际情况采取违纪处分措施。

2.为增强住宿员工的消防安全意识，提高员工对火灾扑救工作的组织能力和处理能力，公司于2021年11月10日在公司集体宿舍组织了夜间消防安全疏散演练活动。

3.公司缴纳社会保险比例为100%。公司积极履行负责任采购，廉洁诚信、质量管理和社会责任融入供应链管理，努力降低供应链上的社会和环境风险，携手打造负责任供应链。我们将不断完善举报机制，保证员工能够畅通无阻进行建议、申诉，以与员工共同构建和谐劳动关系。

4.2020年公司发行股份购买资产，2020年公司总股本从4，457股增加至6，公司全年完成20处绿化景观提升项目，对公司主干道沿线近7万平方米进行环境美化，打造花园式工厂。乡村振兴方面，公司已连续三年开展全国乡村医生健康帮扶项目，保持人力投入及支援建设，先后选派四批共21名志愿者驻点帮扶。产品与服务公司生产低环境足迹的产品，获得友好的业务机遇。

1.时刻铭记履行社会责任，重视良好的社企关系建设，积极投身于社区志愿和公益慈善事业，以履行企业公民义务，为社会发展贡献力量。公司重点解决了出铁厂房煤气聚集超标问题，通过加快高炉厂房的敞开通风改造，将煤气浓度控制在标准范围。

2.根据人权保障政策，公司尊重员工自由结社、参加工会和享有集体谈判的权利，建立并保持有效的申诉和投诉程序，100%员工均为工会成员，且通过工会与公司签订集体协合同此外，工会下设女职工委员会，由13名女性委员组成，成员包括公司中级管理层、部门主任及职工代表。发布周期本报告为年度报告，上一份报告发布时间为2021年3月27日。慢性物理风险海平面上升、持续性高温等长期的自然模式转变可能对公司正常生产造成影响。

3.员工人均薪酬处于钢铁行业第一梯队，最低工资显著高于当地最低工资标准。除特殊说明外，报告中涉及的货币均为人民币，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。

4.技术委员会作为三级研发组织的领导层，负责制定公司科技发展中长期战略，确定各技术领域的产品、工艺、装备等发展方向。

5.基于投资者诉求，公司对产品进行分类，梳理下游客户，并对公司战略发展和产业地图进行立体表达，通过主动性披露，向投资者传递企业价值。

1.公司要求相关部门借鉴外部内控失败经验，举一反三查找内控薄弱点，以进一步完善内控制度，切实提高相关业务的内控有效性。实现附属公司全覆盖，在反洗钱、反垄断、信息保密、境外合规等方面全面推进公司的风险管控工作。高度重要和中度重要的议题将在报告后续章节中予以披露。

2.公司节水绩效得到了水利部长江水利委员会、江苏省水利厅、南京市水资源管理中心等权威部门的肯定，并被授予市级节水型单位荣誉称号。急性物理风险剧烈的气候变化如台风、洪水等将产生极端天气或自然灾害，可能影响公司的产品运输、供应商供货等，影响公司经营。公司建立健全消防立体防控体系，制定下发《消防本质安全手册》，以完善的制度流程规范消防管理。

3.南京突发疫情期间，公司投入约30万防疫资金，组织青年、安保等人员成立了由310名志愿者组成的突击队，火速投身疫情防控第一线，24小时协助医护人员在南钢体育馆开展核酸检测。适应力通过开展气候变化相关业务研究及行业交流，有利于提高公司应对气候风险、抓住气候机遇的能力，并增强履行社会责任的品牌形象。

4.为加强廉洁经营工作，公司发布廉洁南钢宣言，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，持续规范经营秩序，防止以权谋私现象的发生，强化不敢腐、不能腐、不想腐的三不体系建设，打造诚信、合规、敬业、阳光的廉洁文化，构建风清气正的政治生态及诚信阳光的经营生态。