信托经理收入(信托经理收入怎么样)

1.疾速扩张的中融信托，在部门设置、人员管理及薪酬设计上，采取了与其他信托公司截然不同的模式。从销售的能力来看。以2012年为例，部分地产公司不愿意拿出年化收益率超过10%的产品。

2.而对于其他公司而言，这些项目要销售出去并不容易。比如全年设定10亿目标，若未完成没有奖金，若完成超过部分按定比例提取奖励资金，这部分资金首先用于满足对一线的激励承诺，剩余发给中后台；公司收走一部分，剩利余部分全属于业务部门。

3.部分公司采取项目小组的形式，甚至不与信托经理签订正式用工合同，信托经理们的收入差别很大。

4.我们公司根本没有年终奖这一说法。肖陈原先就在一家领先的股份制商业银行做了五年公司银行业务，接着在一家全球性的外资商业银行做了三年产品经理。

5.现在是这个行业发展的极佳时机，只要政策不发生逆转，或者行业内不发生重大风险事件。一般每个部门都有几个顶梁柱，拿得会高一些，做事务性工作的职工拿得少一些。

6.其实每家信托公司都有特殊性。在信托从业之前，罗勇曾经在基金公司工作过几年。今年股市交易不活跃，新开户交易佣金已经降低到千分之一或以下，经纪部门收入状况还不如2008年。

1.高则100万，低则30万的薪酬，跟信托公司的体制、成立时间、经营利润密切相关。

2.尽管市场有传言称，投行巨头的中信证券明年的薪资水平将会平均下调30%左右，不过据记者了解，中信证券一般普通研究员2011年的年终奖仍然可以达到20万~30万元，而保荐人的年终奖至少是百万元起步。公司所拿到的项目与中信信托、中金公司、国开行等根正苗红的金融机构无法相比。两位高管都投奔了基金公司子公司，导致公司基本上无法正常运转了。

3.有的公司高管的年终奖上千万也不难。做信托这一行其实风险和收益同在，如果想要获得高收益，就需要拥有强竞争力和实力，并且最重要的是保持客户对公司品牌的信任。如果将信托与其他金融子行业做个对比，信托经理们的整体素质与基金券商相比，简直不可同日而语，而在薪酬方面，他们在近年却占据着绝对优势。

4.人均年收入可达50万我们的收入大头为平时收入。信托员工新酬与该公司的股东背景、盈利状况、考核机制，以及员工岗位、职级等因素均有关系，这一举措也进一步提升公司服务实体经济、防范金融风险的能力。而几家规模排名倒数的基金公司也纷纷称很可能不会发放年终奖。

5.色于基金公司的销售。除了信托公司之间的人才流动，随着2010年来信托行业势头向好，其他金融同行也对信托经理之位跃跃欲试。

1.广州一本地券商中层人士告诉记者：年终奖比2010年少了50%，虽然平时的工资上涨了，由于年终奖占的比例比较高，全年的收入也会减少。

2.基金公司的年终奖则是缩水到连银行账户里都认不出。而佣金并不全部归营业部所有，除了要部分上交。

3.业绩提成一般会直接发到部门负责人手中，然后由其向部门员工进行再分配。

4.信托公司的一般构架是公司的高层、中层部门经理，然后才是信托经理。如果做项目的，业绩比较好的，年收入七位数没有问题。

5.年终奖比不上报销费用相比而言，年终奖比去年打个八折都已算幸运儿。和一些偏激进的公司没法比，有的公司重点做利润较高的地产新项目，其信托经理收入往往高一些。

6.如果根据这些报告来做投资决策，简直是自取灭亡。若按照整个公司人均，确实可以达到50万元左右。此次的不同寻常在于，走的两位高管一位负责找项目，负责产品制造，一个负责产品的销售，两人的出走等于将整条业务线带走了，公司元气大伤。

7.从券商类上市公司的三季报来看，券商行业净利润大幅下滑，15家券商类上市公司中，前三季度业绩全线下滑无一上涨，5家公司利润更是惨遭腰斩。罗勇所在公司的特色是：普通员工的薪酬在行业内偏低，而高管薪酬则高于行业水平。薪资构成主要为基本工资和绩效两部分。