年底发奖金个税(年底发奖金个税政策)

1.年终奖金一次性计税方式一年每个纳税人只能享受一次。第劳动者取得的一次性经济补偿金需要缴纳个人所得税时，单位在支付时负有代扣代缴的义务根据我国《个人所得税法》：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。2008年劳动者一次性取得各种补偿金的收入低于119601元的就无需缴纳个人所得税，高于该数额的就要缴纳个人所得税。

2.年终奖金的几点注意事项：年终奖金的一次性计税方式延续了，2021年12月31日前还可以适用；年终奖金也可以并入当年的综合所得一起计税；2022年1月1起，年终奖金全部并入综合所得计税。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

3.居民个人年度汇算针对的收入范围仅限于对应的纳税年度，比如2019年。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

1.人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》财税〔2018〕164号文件第九条规定，本通知自2019年1月1日起执行。

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3.2019年的汇算范围仅限于2019年发放的收入。劳动者取得的一次性经济补偿金需要缴纳个人所得税时，用人单位在支付时，应当按照应缴纳的税额直接进行一次性扣缴，并于次月7日内缴入国库。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

4.考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。

1.它对于年度汇算的影响就在于，2018年12月的工资，在2019年1月发放，就在2019年的年度汇算范围内；而2019年12月的工资，在2020年1月发放。

2.部分企业选择当月工资，还有部分企业选择当月发放、当月缴税，这些都导致预扣与缴税实务变得复杂。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。此时我国的个人所得税税制已经进入综合与分类相结合的新税制；2018年度的年终奖尽量在2018年12月31日之前发放，因为若是放在2019年度，就会与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，会大大太高当期个税的适用税率。

3.因为社保基数的计入规定是按照上年自然年度平均工资，这样就可以晚一年计入社保基数，延迟缴纳时间，为企业降低成本。