人力成本英文(人力成本是什么意思)

1.是企业用人过程中实际发生的人力成本，而员工往往容易忽视的，包含以下内容：招聘成本主要包括招人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。人力成本不等于工资总额。

2.而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。人员选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。人员安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员损失的时间费用；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。

3.人员培训和学习成本：上岗前教育成本，包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。医疗部分是进了每个员工的医保卡账户中，可以在所在地凭借医保卡直接享受社会医疗资源，获得医疗保险报销。

4.录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这种没有在应发工资里，要核算到每个项目中的间接费用里。

1.这部分虽没有直接体现在工资里，实际是企业为每个员工缴纳的，按月扣款存在当地人社部门的的集中管理账户里，其中包括：养老保险是在国家统筹的账户中，缴费达到最低年限，员工到退休年龄，办理退休手续之后，可以按月领取的退休金。详见下表中的内容：注：淡蓝色部分是员工理解的人力成本，灰色部分是福利性支出的人力成本，深蓝色部分是往往都忽视的获得人的成本。

2.人力成本预算做的好，可以作为实际运营过程中的参考来安排人的工作量和工作节奏，做得不好就会对全年工作造成很大损失。

3.这些费用一般都是高级别人才引进时会发生的费用。通过组织结构设计、职位职级搭配、流程管理提高人员使用效率，还需建立人力成本预算进行人力成本控制。这种应合并计算为应发工资。

4.企业在实际运营中核算人力成本时，要把直接人力成本和间接人力成本加起来计算。

5.岗位培训成本，即企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上岗培训成本和岗位再培训成本。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。生育保险是员工在生育期间可以享受报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，产假期间的生育津贴。

1.公积金部分相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋购买的贷款还款或租房租金相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；住房公积金贷款利率比商业贷款低。人力成本占大头。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。

2.各公司发放的方式都不太一样，部分公司是直接把各种补贴合并到当月工资缴纳个税后发到员工卡里。

3.工伤保险是员工遇到工伤事故或职业病时得到补偿，就怕万尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。部分公司提供工作餐或食堂，或根据员工加班发生的餐费和交通费凭发票报销等。

4.人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见使用成本只是人力成本的一部分而已。离职补偿成本：指企业辞退员工，或是员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。