新年终奖税率(最新年终奖税率)

1.上述公式适用情形：年终奖发放当月的工资，不低于新的费用扣除额5000元。

2.小明2019年纳入全年一次性奖金的收入只含年终奖6万。居民个人取得全年一次性奖金，符合国税发〔2005〕9号文件规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，对照下图中的月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

3.年终奖发放方式《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖其实属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。

4.年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。最新版的个人所得税法修改正式生效日期是在2019年1月1日，所以在2018年12月31日之前仍然会使用2011年版的个人所得税法，年终奖税率也是如此。国税发[2005]9号文件基本规定是：纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

1.欢迎致电税务咨询免费热线：年终奖个税政策根据国家财政部12月27日公布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，对全年一次性奖金的个税计算给出了最新的计算办法。在2019年1月1日之后，包括当天所发放的年终奖都要以实际取得为原则，已经构成2019年的收入，不不应该分摊到2018年的各个月份，反而还要计入2019年所得于2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后，根据余额区间适用个人所得税税率。2011年9月1日起调整后，由原来的9级调整为7级超额累进个人所得税税率表，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%，目前还是使用此税率表。

2.全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，速算扣除数只允许扣除一次。

3.在2018年个人所得税法修改之后，工资薪金所得并入综合所得，采用年度计算收入的方式，年终奖作为全年收入，并入年度综合计算，个税修改之后，年终奖也是需要纳税的，而之前国家税务局在2005年发布的关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方面问题的通知在新的个税生效之后就会失效。

1.提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。

2.通过这个例子，相信大家对年终奖税率有了一定的了解，年终奖税率的正式实施要从明年的1月份开始，而在此之前都是使用之前的年终奖税率。

3.13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。纳税人2011年9月1日以后实际取得的工资，薪金所得应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，然后计算纳税个人所得税，纳税人2011年9月1日前，实际取得的工资薪金所得，无论税款是否是在以后入库均适用税法修改前的减除费用标准和税率表，然后计算个人所得税。

4.如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。原本是3%的税率，也许因为纳入2018年，年终奖变成适用10%，甚至是20%的税率，而年终奖税率也是按照这一个情况来计算。