劳务费所得税(劳务费所得税前扣除标准)

1.规定的职工福利费包括的范围，与我们通常所说企业职工福利相比大大缩小，如企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出等都不在此列。这一点强调的是，作为企业税前扣除项目的工资薪金支出，应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。

2.如果计入固定资产，则影响企业的房产税。2位律师回复全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况。所得税目前对此没有明确规定，我们是否可以按照地税局确定的入账方式让企业入账。

3.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

4.超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣交。

5.上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

1.由于消费税可抵扣，所以消费税不能计入成本。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

2.根据《国家税务总局关于企业向自然人借款的利息支出企业所得税税前扣除问题的通知》国税函[2009]777号规定企业向除第一条规定以外的内部职工或其他人员借款的利息支出，其借款情况符合以下条件的，其利息支出在不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。

3.经与地税相关处室沟通确认，地税对此项业务给与代开发票，应凭地税局代开的发票列支。无论是一年还是三年都应按照国家税务总局公告[2011]第25号第二十二条办理。这就形成了委托加工物资这部分重复征税。

4.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。委托加工的应税消费品，按照受托方的同类消费品的销售价格计算纳税；没有同类消费品销售价格的，按照组成计税价格计算纳税。

5.以上两种情况如果企业申请税前扣除是否要求其提供外部证据，否则不得税前扣除，还是只要满足以上两个条件就可以扣除，不需要外部证据。

1.原则上凡附带有宣传本企业元素的赠品应计入业务宣传费。相关规定和计算方法：委托加工应税消费品是由委托方代收代缴消费税的，且委托方只就其加工劳务缴纳增值税。

2.按照企业所得税管理工作规范的要求，该企业向提供了相关资料，办理了备案手续。且具有协议、合同和评估报告，可以证实该事项的真实性，是否可以按照评估价值入账并计提折旧。

3.税收上没有特殊规定，按照两则处理。现企业补缴耕地占用税，企业补缴的税款是计入固定资产还是无形资产。

4.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。第二十四条企业逾期一年以上，单笔数额不超过五万或者不超过企业年度收入总额万分之一的应收款项，会计上已经作为损失处理的，可以作为坏账损失。据税法第八条和税法实施条例第二十七条规定，在实际工作中发现有的纳税人发放纪念品列入了业务宣传费，由于目前只有一个比例标准而没有使用范围标准来规范，所以业务宣传费列支内容较乱，希望市局对业务宣传费扣除范围予以明确。