个所得税新政策(新个人所得税政策解读)

1.纳税人当月的工资不能与该奖金混算，应该单独计算，如果与一次性奖金混在一起计算。28号文明确了在企业所得税前扣除部分仅限于计入工资、薪金的雇主为雇员负担的个人所得税税款。

2.企业向金融机构支付的借款利息和手续费等支出应以发票作为税前扣除凭证。专项扣除根据《个人所得法》规定，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

3.预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。除了帮助纳税人申报工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等各类所得预扣预缴税款外，还帮助纳税人在预扣预缴环节，就享受到了专项附加扣除待遇。根据国税发[2005]9号文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，计算方法单独适用。

4.应纳税所得额跟个人所得税税率一样，应纳税所得额有预扣预缴应纳税所得额和全年应纳税所得额两种叫法。

5.计算方法区分雇主为雇员定额或全额负担税款、雇主为雇员按一定比例负担税款两种情况。

6.劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

1.根据政策规定，减除费用有三种算法，分别是：按月、按次及按年。在预扣预缴环节，工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，都是单独计税的，居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法将四项收入额并入年度综合所得。

2.提高税率都是不正确的。虽然该项奖金的个人所得税由雇主负担了部分税款，该税款的纳税人仍是雇员个人，开具的完税凭证上的纳税人仍为个人，企业有必要提醒个人进行12万自行申报时不要忘记由企业为其负担部分税款奖金的申报。

3.雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。这里51个税管家建议没有工资薪金所得，单一取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的灵活就业人员，如果有自行缴纳社保费、公积金等情况，可以在次年汇算清缴时，申报专项扣除，享受退税红利。对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金或年终加薪、劳动分红加当月份工资、薪金，减去当月份费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率，将当月份工资、薪金加上全部奖金或年终加薪、劳动分红，减去当月份费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。

1.汇算清缴是实现税务公平的需要，如果不进行汇算清缴，按照预扣预缴税款来算，有些纳税人会很吃亏。51个税管家提醒，综合所得减除费用按年计算的话，个人独资企业仅应该要缴纳35%的个人所得税145万元，把能想到的经营范围都写上。

2.对个人购买家庭第二套改善性住房，面积为90平方米及以下的，减按1的税率征收契税；面积为90平方米以上的，减按2的税率征收契税。不得不说的是，在预扣预缴环节，扣缴义务人发挥了很大的作用。

3.个人所得税预扣率表主要在预扣预缴劳务报酬所得税款时使用，计税依据是预扣预缴应纳税所得额。这点需要在财务处理时注意。

4.纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税。对雇员超过12万元纳税申报的提醒义务。从直接影响看，房地产政策继续宽松，有利于非一线城市楼市去库存。

5.个人所得税税率表主要在综合所得年度汇算清缴申报时使用，计税依据是全年应纳税所得额。51个税管家介绍，预扣率在预扣预缴个人所得税税款时适用。

6.28号文明确了雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款具体计算公式与方法。

7.该文件对雇主为雇员支付税后年终奖金的情形作出了新的个税计算方式规定，对雇主实质核算税前税后成本以及雇员实际收入产生了一定了影响。