十月一号个税(个税年度是指1月到12月么)

1.是实际上并不是这样做的，税法规定并不是在工资产生的时间进行扣缴而是在工资发放的时间进行扣缴。从草案后附的税率表可以看出，原先按月计算的应纳税所得额调整为按年计算，并优化调整部分税率的级距，扩大3%、10%、20%三档较低税率的级距，相应缩小25%税率的级距，30%、35%、45%这三档较高税率的级距保持不变。

2.关于个税和社保的实务操作主要给大家讲以下两方面的内容，今天先给大家分享第一部分的内容。虽然是2个月的工资，是不能按照分月计算个人所得税需要把数月的工资薪金合并缴纳个人所得税。教育、卫生、医疗保障、民政、人社部、住建部、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等专项附加扣除信息。

1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

2.具体实施以当地税务系统为准。如果公司将税款所属期设置成十月，可能会导致九月的缴税中断产生其他问题，所以还是按往常一样扣税了。9月份的工资，虽然产生并没有实际支付给员工所以这个时候是不需要申报和扣缴个税，只有企业真正把工资发到员工手里的时间才是应该申报和扣税的时间。

3.负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，一般不得超过月总收入的百分之五十。

4.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。000元基本减除费用。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

1.此时个税系统仍按修改前的税法计算缴纳税款，基本减除费用为3500元。

2.修订的个税法拟2019年1月1日起施行。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等支出。在经营所得税率方面，以现行个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得税率为基础，保持5%至35%的5级税率不变，适当调整各档税率级距，其中最高档35%税率的级距下限从10万元提高至50万元。

3.正常情况下工资的产生和申报有两个月的间隔期，比如9月的工资虽然计提了，是在10月份才发放，而在11月份才进行个税申报。