所得税分配表(总公司给分公司的企业所得税分配表)

1.经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。备查文件《深圳市盛弘电气股份有限公司第三届董事会第六次会议决议》；《独立董事对第三届董事会第六次会议相关事项的独立意见》；。

2.此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率、降低代理人成本，给公司经营业绩和内在价值的长期提升带来积极促进作用。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：预留限制性股票授予董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均价；预留限制性股票授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一；本激励计划首次授予价格。

3.考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。

1.公司监事会未收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。经股东大会授权后，董事会负责实施限制性股票的授予、归属、登记和作废等事宜。满足个人层面绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时根据激励对象个人考核评价结果确定激励对象的实际归属额度。

2.公司确定本激励计划的激励对象不意味着保证激励对象享有继续在公司服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用、雇佣管理仍按公司与激励对象签订的劳动合同或劳务合同执行。

3.若因证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能归属并给激15励对象造成损失的，公司不承担责任。照国税发〔2008〕28号文第十条规定，本市总机构具有独立生产经营的职能部门由总机构按国税函〔2008〕44号之附件4中规定进行单独核算并计算分配比例。

1.能在60日内完成上述工作的，需披露未完成原因并终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。以上激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：纳入激励对象的外籍员工是对应岗位的关键人员，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面起不可忽视的重要作用，属于公司的核心骨干人员；股权激励是上市公司常用的激励手段。

2.本计划首次授予激励对象不包括不包括公司监事、独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

3.激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。

4.公司股东大会在对本次限制性股票激励计划进行投票表决时，独立董事应当就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权。