四大合伙人收入(四大合伙人收入知乎)

1.德勤作为四大会计师事务所之每个合伙人身上都有自己的个性和风格，合伙人的薪酬不做讨论。经理及以上级别无加班工资。知乎用户做四年才等于一个刚毕业的金融企业应届生工资。

2.合伙人还要积极维护和扩大四大的品牌影响力，并为公司的业务发展招聘和培养人才。发工资还是要看部门业绩。毕业于美国伊利诺大学香槟城本校，获得会计学硕士学位。

3.合伙制意味着你绝对不止一个老板、一帮团队成员，团队成员、直系领导就是那几个相对固定的人，气场不合或者观点不一的话会很难调整。能够成为合伙的高级经理，必然已经在以上3项职能中有了至少1项的显著成绩，这离不开对企业、甲方企业、甚至是整个行业的主人翁精神。

4.内资所说的都是税后到手。他们要参与企业的管理决策，负责制定市场开发策略、财务管理与成本控制策略及企业的运营策略等。

1.任绿地控股集团有限公司独立董事。就是这样靠着师徒传承一路走来，这样一种传帮带在德勤税务成为了大家的续命之本。

2.付建超成为德勤华永会计师事务所首席合伙人。接下来请让我从德勤税务与商务咨询业务的角度，和大家好好聊聊这个话题。

3.还是得想办法不失体面地回答出来，比如：运用了科学管理理论提升自己整理会计凭证归档的效率。我们不再从技术性角度重复，而是分别从德勤税务非合伙人视角与合伙人视角两个维度，谈一谈身临其境的体验，提供一种有获得感的合伙人与合伙制解读。

4.合伙人作为股东，分享公司的业绩增长和盈利。后加入普华永道会计师事务所北京办公室。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

5.在业务中也承担无限责任，如果事务所因做假账被起诉，除合伙人缴纳的公司资本金之外，作为股东的合伙人必要时还需使用个人财产进行赔偿，承担无限连带责任。

1.四大位于鄙视链低端，证券、咨询、投行的薪资都远超四大，在四大获得足够的成长后，跃跃欲试向上游发展的人不在少数。

2.另需强调的是，四大是的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，美国会计学硕士，成为合伙人之前在德勤洛杉机事务所与台北所任职过。

3.四大的经营也是一盘生意，合伙人要对企业的收益和员工的生计负责。0%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，这两家算是比较好的情况了，其他地区、其他所一般不会高过这个薪酬。事务所的合伙人的股东身份有其特殊性，即四大的合伙人在退休或离开公司时不会、也不能把他的股权留给自己或传给自己的孩子，而是都会把全部的股权无偿转赠给从员工中提升的新合伙人，的薪酬信息都在这儿了。