erp所得税(erp所得税怎么算)

1.因我公司系外资企业，按照相关规定，不再计提应付福利费。应付账款科目下设三个二级科目。

2.先在薪资档案里，将说有人员的个人所得税选择为‘代扣个人所得税’这个工资项目。

3.能否把小规模年收入从500万提高到800或者1000万。增值税和其他税费政策相差不大，个体户有一些特殊优惠政策。鉴于企业内部和外部的快速变化，企业所得税管理平台在设计上特别注重系统的灵活性和可延展性。

4.对账：月末核对银行对账单和银行日记账是否相符，盘点库存现金实际数和现金日记账核对一致；这部分工作由出纳完成；核对总帐与明细帐是否相符，主要是应收、应付、银行存款、现金、固定资产等科目余额是否与相应模块的明细相符；这部分工作建议由会计完成。

1.在应对未来可能的税务稽查时仍显得捉襟见肘。除了月末利润结转、调整的记帐凭证可以不用附件外，其他所有的记帐应有外来或自制的原始凭证附后。该税务系统管理平台是目前业界管理技术双领先的平台，以普华永道税务战略和管理理论为基础，前瞻性地结合了企业发展战略、税务管理成熟度、业财税一体化方向，并聚集税务数据作为数字化资产。

2.如果不给个体工商户优惠政策，您知道个人会选择成立有限责任公司还是个体工商户。税务局在征管上的数字化变革。案例：应纳税额100万元，不考虑特殊情况情形成立有限责任公司现行政策：对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

1.鉴于分公司的职能主要是销售机构的特点，也为了简化分公司会计核算，期间费用科目只分为营业费用、财务费用两个一级科目。凭证抛转：出纳负责抛转票据资金模块的凭证，会计负责抛转应收、应付、固定资产模块的凭证。

2.为避免发生大额福利性支出时对当期损益造成较大波动，当月实际发生的大额福利型费用支出，先计入待摊费用科目，并在当年剩余月份分期摊销完毕。

3.确因账务处理需要，而需增设会计科目的，分公司应报上海总公司批准。工资、奖金支出应坚持先计提后发放的原则，禁止直接从费用科目列支工资支出。数据处理、数据保存等数据管理方面提出了更高的要求。

4.项目设置好后，在应税工资后的‘计税’打上勾。其先进的数据可视化方案能生成各种数据分析和管理报表，管理层或相关人员能实现实时跟踪，进行事前事中事后全流程管理，进一步提升税务管理水平。