北京医生收入(北京医生收入曝光)

1.圈内人士介绍，北京知名三甲医院的外科主任经常外出会诊，一年收入最高能达几百万元。

2.比如北京二甲医院病人少，医生年薪10万元左右。在目前的医药价格体系里，并没有对医生劳务成本的精确测算，医生的人工成本只考虑了时间因素和基本的耗材，没有考虑不同项目的操作难度，也没有考虑医生深造、继续学习付出的精力和时间，并不能反映医疗服务的真实价格。了解医生的真实收入，让医生靠技术吃饭，才能唤回‘白大褂’的魅力。

3.医生收入水平相对合理，而收入来源不够合理。北京一家三甲医院的骨科主任说，作为事业编制人员，医生的基本工资不高，每月二三千元，年终奖还有二三万元。基本医保负责兜底，比如北京5家医院的做法，40元的挂号费，只需患者掏2块钱，其余由医保报销。

4.这位李医生也是坦言。产科不景气的这几年，她的工资大概减少30%，刘建刚也说出相似的数字，并称有时候会砍半。北京一家医药公司的医药代表说，不仅为医院创收，还可自己获益。

5.是他也并没有轻言放弃，因为他希望自己能够在行业中不断努力不断地在一线城市里成为名气大的一种，而医生的核心竞争力其实就是精湛的医术，通过自己的技术来在行业中证明自己可以获得高薪，而在一线城市里想要年入30万，其实也是比较简单的。

1.个医院里都会有不同的分工，大家处于不同的科室，有的属于临床科室，还有一些在行政的科室，大家的收入是有所差异的。

2.我国八成以上医务人员认为医院薪酬与自己的付出不匹配，感到劳动价值得不到尊重。现在李医生能够拿到七八千的工资，其实他在此之前工作了两年的时间，对于他来说还不足以让他获得很高的收入，平均一个月七八千。

3.不同职称的医生其实收入也会有所差距，一些正副高级职称一般都是主任级别，所以业务量比较大，能够获得过万的薪资和额外的奖金，而普通医生由于工作经验并不是很丰富或者是没有较高的名气，自然就会比主任收入少一些。根据北京发改会的规定，还需要扣去手术室设备、手术常规器械、煤水电气的消耗费用，才是台上所有医生护士的人工劳务费。有政策利好与诱人市场前景，加之妇产医院所需设备较少，大量玩家入局。

4.而经济相对落后地区的基层医生，广州三甲医院的骨科医生年均收入有三四十万元，科主任普遍上百万元。医院将60%以上的支出用于人力成本，而我国这一比例只有20%左右。

5.有人于是把灰色收入视为合理补偿，是损害了信誉和形象。做一个胃癌手术，一般需要3位医生、2名护士和2名麻醉师，历时约3小时的努力，手术费只有几百元。

1.在以药养医体制下，医生收入来源，除了医院薪酬外，还有回扣、红包和走穴等隐性收入。一家医药企业负责人说，国内收入最高的医生主要是神经外科、脊柱外科和心脏外科大夫。

2.医院和科室效益不同，医生收入也有差距。有一些主治医生以上的，去了邯郸市的医院转成妇科大夫，这样收入相对也会提高些。这种想法显然是荒谬可笑的，在财政补贴远远无法补偿劳务收入的差价时，要求医生用爱发电印钞是不切实际的。

3.那些初级医生收入是最低的，一般也就在五六千左右，一般都属于学习和不断提升能力的阶段。今后进一步推进医改，理顺医药价格，挤掉药品、设备和耗材等费用水分，还原医疗技术服务价值，使以技养医取代以药养医。

4.当时正值全面二孩政策实施十个月，第一批生育二孩的需求一股脑地释放出来。媒体关于产科一床难求的报道铺天盖地：楼道加床建档难，号贩子索要天价……为了应对分娩量的攀升，北京朝阳医院把7个单间病房改造成了双人间，北京市东城区妇幼保健院也在室外的庭院中加了床位。

5.大医院药费占医院收入的50%，小医院约占60%。医院薪酬加隐性收入，大医院医生收入不低。没有公平合理的利益机制，缺乏调动医务人员积极性的劳动收入，医者难以静心，患者也难以安心。