差旅补贴个税(差旅补贴是否缴纳个税)

1.提醒四出差补助不属于工资薪金所得注意：差旅费津贴不属于工资、薪金性质，不属于工资、薪金所得项目的收入，不征收个人所得税。如果企业不放心内部的标准是否符合规定，可以联系主管税务机关核实。

2.出差补贴是不需要发票报销的，看其已经不属于个人所得范围。因差旅费的标准由财政部门制定，目前对企业无具体标准，仅对机关事业单位有明确的规定。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

3.上述费用基本都是可以取得发票的，过于零星的例如2块钱坐公交车、3块钱坐地铁、5块钱吃个路边摊早餐这种，可能有员工会觉得麻烦就不会特地去索取发票了。

4.注意：出差补助发放公司应该要有明确的制度，制定差旅费报销制度和标准，明确每天出差补助标准，超出部分不得税前扣除，不得免征个税。

5.有些企业针对这种情况，以及为补偿员工不辞辛劳、千里奔波的辛苦，会额外提供差旅费津贴。

1.这种差旅费管理制度称之为包干制，也就是员工出差的吃住费用自己把握，按出差天数给予固定的补贴，无需发票报销。

2.这种采用贴发票报出差补贴的方式，形式上看已经不是出差补贴了。注意：企业发生的与其经营活动有关的合理的差旅费凭真实、合法的凭据准予税前扣除。我们建议企业能够采用据实报销的，难以据实报销的，企业建立差旅费补助标准和报销制度，规范报销手续，只要能够实事求是地有足够的依据表明差旅费补助不是变相发放工资性补贴、津贴，就可以不征个税。

3.当然企业差旅补助标准要合理，不然会被税务机关认定为利用补助渠道进行变相发放工资性补贴、津贴。

4.对能够提供证明差旅起止时间、地点等合法凭证的，按差旅费管理办法发放的差旅费，提醒五给员工发放各项差旅补助的时候，如果和工资一块发放，这样的差旅补贴是没法享受免征个税优惠的。差旅费津贴往往是与出差所产生的的实报实销的发票一起走企业内部报销流程的，不能单独报销。

1.看完本文的内容之后，大家对于差旅费的个税问题都清楚了吧。案例中的纳税人对第4点差旅费津贴、误餐补助有疑问。

2.差旅费真实性的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。关于误餐补助，我在这里也给大家提个醒：误餐补助≠午餐补助国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐。我们来看一下案例中纳税人提到的国税发〔1994〕89号文的相关内容：关于工资、薪金所得的征税问题条例第八条第一款第一项对工资、薪金所得的具体内容和征税范围作了明确规定，应严格按照规定进行征税。

3.财税字[1995]82号财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知国税发[1994]89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。