社保税务代收(社保税务代收后个人怎么缴费)

1.聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资将辅助性、替代性的岗位通过劳务派遣解决人员招聘、工资发放和社保缴纳等问题。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系，亦无须再缴纳社保。第三类：兼职人员兼职人员，因本身就有所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，所以雇用兼职的企业不需要再缴纳社保。

2.根据湖南省税务局官网公布的文件显示，企业、灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社会保险费。毕竟对于以前长期按最低工资标准申报申报基数的企业来说，面临的的是未来的人力成本可能会大幅增加。

3.第一类：在校生实习、勤工俭学实习生与学校存在归属关系，企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。第五类：停薪留职及协保人员停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的员工身份，依法签订《停薪留职协议》，所以新的单位聘用停职留薪人员只能与其签订《劳务合同》所以可以不为其缴纳社保。

4.已经开展集中清缴的，并妥善做好后续工作。客户端可以查询全渠道申报记录，更换电脑后申报记录也会同步到新电脑。

5.经办机构核定的缴费信息经缴费人确认、申报后，由税务机关负责组织征收。在生育保险与基本医疗保险合并实施后，单位缴费费率为生育保险与基本医疗保险缴费单位缴费费率之和。

1.0欠保拒保对于逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。

2.可联系主管税务机关进行申报密码重置。企业应于每年3月31日前，向税务部门自行申报职工各参保险种的年度缴费工资。

3.企业在试用期必须为员工缴纳社保。新单位招聘协保人员也只能签订《劳务合同》，所以不需要为其缴纳社会。工伤保险：单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4.这6类人可以不交社保。根据《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。协保人员是与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。

5.第二类：非全日制用工及灵活用工人员非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。社保入税政策实施以来，企业最担心的就是税务局征管下，企业社保费缴纳会比以前更加刚性，比如按实际发放工资作为基数的刚性要求，和个人所得税申报基数、企业所得税扣除基数存在数据比对风险等等。

6.请查看11月4日及以后打印的缴费征集单左上角单位编码，建议缴费人按此核实后尝试登录。03社保入税对企业的影响。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%，或高于300%时，则按平均工资60%或300%缴纳。

1.个体户外包企业业务将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户利润，而个体工商户有一定限额的免税政策或税收优惠。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2.在市税务局社保非税管理组干部辅导下，真武山街道办事处成功通过客户端开出缴费凭证并完成缴费，标志着社保费代收客户端试点成功，为全州下一步全面推广社保费管理客户端工作提供了经验参照。如出现扣款锁定错误，应联系税务机关处理后才能重新选择缴款方式。社保的规范化是必然的趋势，社会保险费交由税务部门统一征收后，征管能力和征管效率必然有大幅度提升，这必然有利于为整体降低费率争取更大空间，促进降低社保费率。

3.代收单位初次注册代收单位账户，申报密码为纳税人识别号后6位，验证通过后进入确认参保登记信息页面。所以不需要缴纳社保。政策依据：《社会保险法》《劳动合同法》尤其是建筑施工、劳务派遣、物业安保这类企业，私下签订放弃社保协议，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本，与社保比对不上，绝对是重点检查名单。

4.若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应该费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。