加班费交税吗(加班费也要扣税吗)

1.加班费属工资收入，并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

2.国家税务总局税务服务部表示，节假日加班工资要依法纳税，并回答了节假日加班工资是否纳税的问题。所以过节费不能冲抵加班工资。加班工资不是国家统一规定发放的补贴、津贴，应当纳入工资收入，加班、延长工作时间和增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。

3.今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。

1.而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。个人在国家法定节假日加班领取两倍或三倍的加班费，是否属于按照国家统一规定发放的补贴和津贴，免征个人所得税。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

2.2019年除夕也放假，与大年初初初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要低人一等，工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3.其实是计入到了工资、薪金科目中的，而对于工资、薪金，我国也有明确规定，达到一定的金额就需要征收个人所得税。

1.个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。

2.《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。支付标准《劳动法》第44条规定，支付加班费的标准是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。形式发放的过节费不属于福利费，应属工资薪金。