个人收入包括(个人收入包括五险一金吗)

1.加班加点工资，实际上一般是指我们延长工作时间所给付的额外劳动报酬。个体工商户和从事生产、经营的个人，取得与生产、经营活动无关的各项应税所得，应按规定分别计算征收个人所得税。

2.根据相关规定，工资薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。至于个人所得税，非常明显是个人所得的税收，肯定要有个人承担。

3.国家也在推动收入体制改革，努力增加中低收入人群的收入水平，让他们生活可以过的更好。工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。

1.是北京的小时最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。工资性收入实际上指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。

2.养老保险个人需要承担缴费基数的8%，医疗保险个人需要承担缴费基数的2%，失业保险一般是不超过1%，住房公积金个人承担比例是5%~12%。个体工商户在生产、经营期间借款的利息支出，凡有合法证明的，不高于按金融机构同类、同期贷款利率计算的数额的部分，工资应当是劳动者为用人单位提供了劳动，用了单位向职工支付劳动报酬。回答的八个答案都在瞎蒙~我来解释一下，最低工资是职工在工作时间里完成正常劳动后，其所在单位按规定必须支付的最低劳动报酬。

3.工资包不包括五险一金和个人所得税。计时工资很简单，就是按照工作时间给付工资。工资中包含五险一金个人部分，不包含企业负担部分。

1.文件将我们的工资总额分成六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。兼营上述四业并四业的所得单独核算的，比照上述原则办理，对于属于征收个人所得税的，应与其他行业的生产、经营所得合并计征个人所得税；对于四业的所得不能单独核算的，应就其全部所得计征个人所得税。

2.目前全国各省市公布的最低工资标准，除了上海和北京，其他均包含了个人缴纳的社会保险费。个体工商户与企业联营而分得的利润，按利息、股息、红利所得项目征收个人所得税。

3.人所得税后的实际发的工资。不过如果劳动者就业比较抢手，劳动者可以与用人单位约定到手工资。