疫情年假抵扣(疫情年假冲抵通知)

1.有些单位薪资构成中含有外勤的工作部分，这部分是等无法完成的，单位根据规章制度适度降低也是合理合法。

2.杜伟还告诉记者，疫情期间员工如果在隔离点或者在家工作，也提供了劳动，用人单位应该正常支付员工工资。

3.笔者建议企业通过核准员工提交的年假、加班抵扣休假申请等方式或签订一致的补充协议方式。

4.按照《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

1.首席代表由工会主要负责人担任；尚未建立工会的用人单位。在四川的这个《通知》中，进一步明确提出了公司或者单位要求员工用年休假抵冲隔离期，需要与其协商一致。

2.假期替代疫情期间的休假时间达成一致协议，且在用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的劳动者，建议企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

3.机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。

1.举个例子：成都市规定，如果受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对经协商用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工以及受疫情影响导致停工停产的企业职工的工资，企业经与职工协商。劳动者一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。

2.年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。会指导劳动者民主推荐，并经本企业半数以上劳动者同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。企业恢复生产经营，也可鼓励企业根据实际情况，适当地施行福利年假，以增进员工的福利我们建议：明确迟延复工期间，用人单位可直接以年休假进行冲抵。

3.如果受疫情影响的职工不能按时到达岗位或者企业不能开始生产，要引导企业积极与职工沟通。