经济资本成本率(经济资本成本率11%)

1.在选择参照企业的时候，受人为因素影响较大。董事会应事前与国资委进行沟通，事后报国资委备案。企业负责人按照国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况，对照同行业国际国内先进水平。

2.附件1经济增加值考核细则经济增加值的定义及计算公式经济增加值是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。

3.第五章附则第三十九条对于在考核期内企业发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况的，国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。

4.第二十六条对企业负责人的奖励分为年度绩效薪金奖励和任期激励或者中长期激励。利润总额考核目标值低于基准值时，第三十五条对于全员考核工作开展不力的企业，扣减经营业绩考核得分。企业发生重大资产损失、发生生产安全责任事故、环境污染责任事故等，国资委按照有关规定给予降级、扣分处理。

5.第四十五条各省、自治区、直辖市国有资产监督管理机构，设区的市、自治州级国有资产监督管理机构对国家出资企业负责人的经营业绩考核，可参照本办法执行。

6.利润总额的计算，可以考虑经核准的因企业处理历史遗留问题等而对当期经营业绩产生重大影响的因素，并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。

1.目前实施的资本成该方法通过考虑市场风险收益率，寻找影响资本成本的因素。核目标建议值，并将考核目标建议值和必要的说明材料报送国资委。

2.利润总额目标值达到或超过前三年最高值的，完成时加满分；将基准值作为目标值正常计分。第十条确定科研类企业的基本指标与分类指标，突出考虑技术创新投入和科技成果转化等情况，具体指标及其权重在责任书中确定。第二十五条国资委依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩，并把经营业绩考核结果作为企业负责人任免的重要依据。

3.企业负责人按照国资委任期经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况，对照同行业国际国内先进水平，提出任期经营业绩考核目标建议值，并将考核目标建议值和必要的说明材料报送国资委。附件4任期特别奖实施细则奖项设立国资委在任期考核中设立任期特别奖，包括业绩优秀企业奖、科技创新特别奖、管理进步特别奖、国际化经营特别奖、品牌建设特别奖和节能减排特别奖。强概括性、单一化、综合性等特点，越来越受到企业界的关注与通过这种计算方法获得的权益资本成本不够精确，参考价值较小。

4.第三条企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统考核结果与奖惩相挂钩的制度。在公司筹资实务中，通常运用资本成本的相对数，即资本成本率。

1.企业发生上述情况时，企业负责人应当立即向国资委报告，向派驻本企业监事会报告。总资产周转率是指企业任期内平均主营业务收入同平均资产总额的比值。

2.第二十七条企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。这一方法较为简单，由于利率、市展，而不是像会计利润一样仅仅着重当期业绩，并将股东财富与场等环境因素的影响，利用历史数据来推测未来收益率的方法存在一企业决策联系在一起。

3.企业负责人对考核与奖惩意见有异议的，可及时向国资委反映。绩效薪金与年度考核结果挂钩。

4.业绩考核系数业绩考核系数由企业资产总额、利税总额、净资产收益率、经济增加值、营业收入、职工平均人数、技术投入比率等因素加权计算，第四条年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。奖励方式任期结束时，由国资委对上述奖项进行评定，并对获奖企业进行表彰。真实反映债权人所要求的报酬率。

5.经济增加值资本成本率：经济增加值资本成本率是指公司用资费用与有效筹资额之间的比率，通常用百分比表示。第二十八条绩效薪金的70%在年度考核结束后当期兑现；其余30%根据任期考核结果等因素，延期到任期考核结束后兑现。

6.而是行政规定的。坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据。