培训的间接成本(培训的间接成本是什么)

1.如果想提升失业人员参与培训的积极性并且取得较好的培训效果，要从三个方面给予重点应对：加大职业培训直接成本的补贴性投入；尽可能采取有效措施减少失业人员参加培训因间接成本损失所带来的生活影响；要提供相适宜的培训帮助失业人员提升或者转换职业能力，以确保通过培训再就业后的收入水平有显著提高。成都市失业人员在办理领取失业保险待遇金的，被要求填报职业培训意向登记，未进行登记者原则上不得领取失业待遇金。

2.建议探索建立失业人员职业培训个人信用账户补贴方式，利用失业人员个人信用额度支付培训费用。间接非人力成本间接非人力成本，是指服务于整体研发活动的非人力成本分摊。

3.培训支付成本和参加培训后获得的收益是影响失业人员职业培训积极性的关键因素。

1.例如在上海部分区县，根据失业人员培训时间长短、是否住宿以及参加培训发生的实际交通费用等给予相应生活补贴。培训成本远远不止以上提到的项目支出，而且间接成本占培训总成本的比重比较大。

2.通过建立与培训资源开发相挂钩的绩效考核机制和绩效工资总量调整办法、允许技工院校教师在开展的社会培训中获得合法报酬而不纳入单位绩效工资总量等具体措施，有效激发学校参与失业人员职业培训的内生动力。

3.本文引入人力资本投资成本与收益理论。这些人员一般是组织级的研发管理人员，包括研发部门经理、项目管理办公室人员、工程过程组人员、产品规划人员、组织级质量保证人员、组织级配置管理人员等，他们并不承担特定研发项目工作，他们的费用分摊后计入间接人力成本。待职业培训个人信用账户方式能够有效实施后，可以进一步探索建立培训机构信用账户。

1.参加失业保险并符合领取待遇金条件的失业人员职业培训补贴从失业保险基金中支出。

2.当地进一步强化失业人员职业培训效果评估和就业跟踪服务，对培训不合格或者通过现场招聘到企业上岗不适应的失业人员，实行职业培训召回制，由原职业培训机构重新组织开展回炉培训，培训合格后再推荐到相应岗位就业。

3.失业人员享有失业保险金或者低保金等福利待遇以及各类不同的优惠政策，通过培训实现再就业就意味着对此的放弃，这一类也归于失业人員参加培训所需要支付的间接成本。

4.一类是直接成本，即因参加培训产生的直接费用，如学费、住宿费、交通费等。间接成本时间成本：参与培训人员所耗费的时间、精力；薪资和福利：培训者和受训者的工资、奖金、福利等；培训设备：一般培训设备的折旧、保养费等。因素进行分析。