华西医生收入(华西医生收入有多少)

1.在药价虚高降低，医保政策调整，建立对医疗机构的控费激励机制后，应该把药品的采购权归还给医疗机构，因为不同医疗机构的药品采购，实际差异性还是比较大的。

2.2018年2月，国家卫健委要求华西医院作为试点单位承担科技成果转移转化激励院内政策体系的探索任务。取消医生的回扣收入是完全可以做到的。宋纯理也向健康界透露，北京大学第三医院成果转让146项，协议金额接近2亿元，全部是以转让或许可的非股权收益方式进行转化。

3.官网显示：规培生的工资由基本工资、国家补助、工作性补贴组成，一个月最少的无证专科有5546元，最高的有证博士到第三年的月收入可达9662元。如果没有药品收入，医院就会严重亏损，这也已成为不争的现状。公立医院应该探索建立财产申报制度，要求具有行政管理职责的人员如实申报其财产和收入情况，并在组织内公开。

1.药品加成已成为医院的重要经济来源，约占医院收入的四五成。正如北京大学第三医院副院长宋纯理所言，医院拥有科研院所、企业所不具备的丰富的疾病资源和现实需求，‘春江水暖鸭先知’，医疗中碰到的种种困难和问题，都是科技创新的重大需求牵引。拿大广播公司官方已经道歉。

2.而全科、儿科、精神科、麻醉科和妇产科专业的住培生在医院待遇基础上额外增加生活补助每人每年2万元。

3.成果完成人可在申请专利或专利技术成果作价投资前，与医院以协议的方式事先约定科技成果的权属或股权比例，并允许成果完成人以个人名义占有股份。新医改为了破除"以药养医"体制，已经在北京等地公立医院进行了改革试点，实行药品零差率销售，医院卖药不再加价，药品收入缺口由医事服务费来弥补。

1.患者对医生的选择就能决定医生的收入高低，会在无形中促使医生从患者角度出发，真正把心思完完全全地放在疾病的合理诊断及治疗上。飞刀、兼职其他医院也是收入，比如华西医院专家坐诊，也许只有社会观念普遍接受了医疗服务的"高价值"，医生的劳动才可能真正"值钱"。

2.立公司的股份，医院将未来应持有的新公司股权转让给成果完成人。该新成立公司已完成第三轮融资，估值达100亿元，市场融资共计27亿元。

3.如果是一般性创新成果或难以转化或市场空间不大的，通常不予以作价投资的方式进行转化。华西九条中的第一条便规定：允许成果完成人与医院事先协议约定职务科技成果的权属或股权比例。

4.欣龙控股作为一家纯外行企业，能否切入和管理好中药企业，他们高风险、高价值的劳动本身就应该获得高的社会回报，而不需要从任何其他途径"被养"。这是一个我明确告诉你超高薪，你也只能望而却步的地方，进去的条件极其苛刻。