银行柜员收入(平安银行柜员收入)

1.岗位工资：这里面又涉及到岗位类别，一般有柜员、大堂经理、客户经理、风险经理、产品经理等等。银行柜员长年累月。

2.是人均薪酬50万终究是人均，这里面有可能是有的人年薪达到上百万，而有的人年薪估计只有10万左右，这点我们可以通过对比几家银行高管年薪和普通柜员的薪资来看一下。平安银行月薪高达5万，中信、浙商、招商、民生月薪均超4万，国有行除了交行，均是月薪2万出头。

3.下图是平安银行2019年高管的薪酬情况，有不少高管的薪酬都达到330万以上，个别高管薪酬甚至达到400万以上。银行柜员必须对客户摆出笑脸此外股份制银行的考核更为严格，几乎每个季度都存在存款、办信用卡的任务，一旦没有完成，就要面临扣奖金的处罚，源源不断任务压力让她喘不过气，收入方面也没有明显的提升，整个2019年，小王的收入总额只有5万元，她发现自己还不如留在国有银行上班，好歹算得上是铁饭碗。银行薪酬由岗位基本工资、履职津贴、绩效奖金及福利待遇组成。

4.除此之外柜员还要点钱、打印流水、整理现金、封包，一顿操作下来还不能墨迹，不然款车来了。

5.实际上这种现象并不只是在银行会有，实际上目前各行各业都会有这种现象存在，而这种现象的存在无非就几个方面的原因。

1.要是一着急弄错了账目，那你就慢慢搞吧。处在银行的小王并没有得到高额的收入，步入单位的第一年，小王拿到手的收入总共才3万元，到了第三年好不容易才涨到4万元，因为工作太辛苦，她一到休息日就宅在家中休息，一直也没有找到对象。

2.以前客户主动上门的现象越来越少了，如今客户经理压力比较大，需要主动去拉业务，基本年薪在5~6万，至于业绩奖金，1~3万的有，10~30万的也有，如果去中间值的话，客户经理年薪在8~12万吧，不过压力较大。通过对比招商银行和平安银行高管薪酬跟普通柜员的薪酬，我们可以明显看出这两者的差距是比较大的。银行薪酬体系组成看到这个表可能有的小伙伴觉得不太真实，其实银行的薪酬也是分好几种发放制度的，或许因为岗位的不同、或许因为学历的不同，都会影响到每个人的工资的。

3.而最后垫底的是，五家国有大行，交通银行为17万元，比较接近股份行水平，其余五大行在12万元到13万元之间，月均约2万元。下图是2019年招商银行一些高管的薪酬情况，可以看出有几个高管的薪酬都达到330万以上。紧接着是交行、华夏银行，上半年的人均薪酬均在17万元左右。

1.随后是招商银行、民生、兴业、光大、浦发四家银行，上半年的人均薪酬均在20万元左右。即便不是跟总行的一些高管比，只是跟分行或者支行的一些高管比，其实柜员跟这些管理层的差距也是比较大的，比如目前一些业绩比较好的支行行长，年薪达到七八十万也是有可能的，这样他们跟普通柜员薪酬的差距至少达到8倍左右。大堂经理：大堂经理也是个很有争议的岗位，本来也就维持下秩序，讲解下银行业务，结果现在迫于网点压力，有逐渐向销售演变的趋势。

2.部分岗位还受职级影响，比如专科跟硕士，二者之间的薪酬略有不同。结束了白天的忙碌工作后，晚上还要迎来各种学习、培训、开会，一周当中至少有4天需要在晚上8点之后才能离开单位，学习培训的内容也无非是联系打字、会计政策等。

3.下图是招商银行柜员的平均工资。工作岗位柜员：柜员就是大家班里存取款业务接触的银行员工，他们主要的工作内容就是根据客户业务进行操作。

4.如果把年终奖也计算在内，招商银行柜员的平均年薪大概也就在10万左右，相当于高管的薪酬大概是普通柜员的33倍。

5.对这些有能力的人，银行给到更高的薪酬是非常合理的，毕竟人才是银行发展的重要基础，只有给出更高的薪酬，才能够留住人才。